靠谱派一、试用三天没签合同有工资吗
试用三天没签合同是否有工资，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系并提供了劳动，就有权获得相应工资。具体而言：
1.事实劳动关系成立即产生工资权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即便未签订书面劳动合同，实际提供劳动的三天已形成事实劳动关系，用人单位需按实际工作天数支付工资，这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，不能因未签合同或工作时间短而被剥夺。
2.工资标准不得低于法定底线。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这是法律对试用期工资的强制性规定，无论是否签订合同，都需严格遵守。
3.法律明确禁止拒付短期劳动报酬。部分用人单位以“试用期未签合同”“工作时间短”为由拒付工资，均违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，短期工作同样受法律保护，劳动者有权要求支付工资。
二、试用三天没签合同如何要工资
试用三天没签合同如何要工资，可通过以下方法逐步推进：
1.主动与用人单位友好协商。例如，通过微信或当面沟通，明确表达自己已提供三天劳动，要求支付工资，如“我这三天在贵公司试岗，负责XX工作，麻烦确认一下工资支付事宜”，并保留聊天记录作为后续维权的沟通凭证。
2.向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明事实劳动关系的证据，如考勤打卡记录截图、工作群内与同事的沟通消息、工作任务完成记录等，向辖区劳动监察大队提交书面投诉材料，由其介入调解，督促用人单位支付工资。
3.申请劳动争议仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据材料（如工作证、同事证言），仲裁委一般会在45日内裁决，对裁决不服的还可向法院提起诉讼。
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三、试用三天没签合同拿不到工资怎么办
试用三天没签合同拿不到工资怎么办，可按以下步骤维权：
1.第一时间收集关键证据。例如，保留与用人单位负责人的聊天记录（如“你好，我这三天在公司试岗，负责XX工作，具体工资什么时候发？”）、考勤打卡记录截图（显示三天工作日期）、工作成果（如完成的报表、任务记录）等，这些都是证明劳动事实和工作时长的直接证据。
2.向劳动监察部门提交书面投诉。携带证据到当地劳动监察部门填写投诉表，说明“试用三天未签合同且未支付工资”的情况，并提交证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若单位仍拒不支付，可能面临行政处罚。
3.申请劳动仲裁并主张权益。向仲裁委提交仲裁申请书、证据清单和身份证明，仲裁委受理后会组织开庭，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。例如，若用人单位拒绝支付，可在仲裁中要求支付工资及因拖欠产生的经济补偿。
证据不足可能导致维权失败！律师能帮您分析现有证据是否足够，补充关键证据，制定高效的仲裁或诉讼策略，让您的工资追讨更有保障。四、试用三天没签合同工资怎么算
试用三天没签合同工资怎么算，需根据具体情况确定标准：
1.有明确约定时按约定计算。若入职时与用人单位约定了日工资标准（如日薪200元），则按实际工作3天计算，即200元×3=600元。
2.未约定时按法定标准计算：
(1)参照本单位相同岗位最低档工资：例如，同岗位最低档月工资4000元，日工资约4000÷21.75≈184元，三天工资约184×3=552元。
(2)不低于劳动合同约定工资的80%：若劳动合同约定月工资5000元，80%为4000元/月，日工资约4000÷21.75≈184元，三天工资约552元。
(3)不低于当地最低工资标准：例如当地最低工资标准为1800元/月，日工资约1800÷21.75≈83元，三天工资约249元。
例如，若用人单位未约定工资，同岗位最低档月工资3000元，按法定标准80%计算，日工资115元，三天工资345元，若当地最低工资1500元，345元已满足法定底线。
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总之，试用三天没签合同有工资，工资计算需结合约定标准、法定底线及实际工作天数，维权可通过协商、投诉、仲裁等途径，具体操作可咨询真人律师获取专业指导。
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