靠谱派一、劳务派遣员工陪产假如何规定
劳务派遣员工陪产假如何规定，需依据劳动合同约定、用工单位与派遣单位协议及各地人口与计划生育条例综合确定。具体规定如下：
1.法律依据：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于法定劳动者，依法享有陪产假权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确派遣员工与正式员工享有同等劳动权益，各地人口与计划生育条例对符合条件的男性职工（如合法生育）给予陪产假，只要派遣员工符合当地规定的生育条件（如配偶合法生育、符合晚育或独生子女等条件），即可享受陪产假。
2.陪产假天数：各地天数不同，以地方条例为准。例如，部分地区规定陪产假为15天（如广东），部分地区为20天（如浙江），具体需参考劳务派遣员工实际工作地的人口与计划生育条例。
3.特殊情况：若劳务派遣员工与用工单位或派遣单位对陪产假天数有特别约定（如协议中明确），且不违反法律强制性规定，按约定执行；若无约定，则按当地法规标准。
二、劳务派遣员工如何申请陪产假
劳务派遣员工如何申请陪产假，需按规定流程向劳务派遣单位提交申请，并配合用工单位做好工作衔接。具体申请步骤如下：
1.提前向劳务派遣单位提出申请：员工需在计划休假前，向劳务派遣单位的人力资源部门提交书面申请，说明休假时间、预计返岗日期，并附上相关证明材料，如配偶的生育证明（结婚证等）、医院出具的生育证明等，确保材料齐全。例如，某派遣员工计划在妻子生产时申请陪产假，提前3天向单位提交书面申请及配偶的医院产检证明。
2.与劳务派遣单位协商确认：劳务派遣单位收到申请后，需根据员工实际情况（如工作安排）和当地法规，与员工协商确定陪产假起止时间，若员工因特殊情况（如工作交接）需调整时间，可与单位协商解决。
3.配合用工单位完成工作交接：员工在休假前需与用工单位或其指派的同事做好工作交接，明确工作内容、进度及注意事项，避免因休假影响工作，例如，某派遣员工因陪产假需提前一周向用工单位同事移交手头项目资料，确保项目顺利推进。
4.保留相关证据：申请过程中，注意保留申请记录（如邮件、书面申请回执）、证明材料复印件等，若后续权益受损，可作为维权依据。
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三、陪产假是否包含法定节假日
陪产假是否包含法定节假日，需根据员工实际工作地的人口与计划生育条例确定，各地规定存在差异。具体可分为以下两种情况：
1.包含法定节假日：大部分地区明确陪产假包含法定节假日，即陪产假天数按自然日计算，法定节假日计入总天数内。例如，某地区规定陪产假为15天，若该期间包含元旦、春节等法定节假日，员工实际休假15天即可，无需额外延长，如某派遣员工在2025年1月申请陪产假15天，期间包含元旦当天，休假结束后直接返岗，无需补休。
2.不包含法定节假日：少数地区规定陪产假不包含法定节假日，需扣除法定节假日后按工作日顺延。例如，某地区规定陪产假10天，若期间有2天法定节假日，则实际休假天数为12天（10天工作日+2天顺延），如某员工计划在国庆假期前申请陪产假，单位告知需扣除国庆3天法定节假日，实际休假需13天。
3.以当地规定为准：员工申请陪产假时，建议提前向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，明确当地法规对陪产假是否包含法定节假日的具体规定，避免因理解偏差导致休假天数争议。
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劳务派遣员工陪产假权益受损时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护合法权益。具体解决方式如下：
1.与劳务派遣单位和用工单位协商：首先与单位友好沟通，说明权益受损情况（如单位无正当理由拒绝批准陪产假、未按规定支付工资等），要求按法规或协议执行，例如，某派遣员工向单位申请陪产假，单位以“人员紧张”为由拒绝，员工可出示当地条例和劳动合同，与单位协商重新安排工作或调整休假时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提交书面投诉材料（含劳动合同、申请记录、证明材料等），监察部门会责令单位限期改正，例如，某员工因单位不批准陪产假向劳动监察部门投诉后，单位在3个工作日内同意其休假申请。
3.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张权益（如要求批准陪产假、支付工资损失等），需提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，仲裁委一般在45日内结案，例如，某派遣员工因陪产假被拒申请仲裁，仲裁委裁决单位批准陪产假并支付未休期间的工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益，需准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、劳动合同等），法院会依法审理并作出判决。
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总之，劳务派遣员工陪产假的规定需结合劳动合同、地方条例及单位协议，申请流程需提交材料并配合工作交接，陪产假是否包含法定节假日以当地法规为准，权益受损时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
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