靠谱派一、辞退劳务派遣赔偿谁承担
辞退劳务派遣工，应当由派遣单位来承担赔偿责任。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，而非实际用工单位，因此，当派遣工被违法辞退时，赔偿责任自然落在派遣单位的肩上。
1.派遣单位若违法辞退派遣工，需按照经济补偿标准的二倍来支付给派遣工赔偿金。
2.这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳务派遣工的合法权益得到有效保障，具体来说，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)若派遣工在派遣单位工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一标准不仅适用于劳务派遣工，也适用于其他类型的劳动者。
二、劳务用工辞退是否有赔偿
劳务合同辞退一般都会有补偿。若用人单位没有合法的理由辞退劳动者，是需要支付经济补偿金给劳动者的。
1.补偿的金额一般按照劳动者的入职时间来计算，具体计算方法如下：
(1) 入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算；
(2) 入职满六个月但不满一年的，则按照一年来计算。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定旨在防止用人单位因劳动者高收入而承担过重的经济补偿责任。
三、企业辞退员工赔偿标准
找法网提醒，企业辞退员工时，若未按照劳动合同法规定的理由进行辞退，则属于违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。
1.赔偿金的计算方式与劳务用工辞退的补偿方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，防止企业因随意辞退员工而损害劳动者的利益，同时，也提醒企业在辞退员工时应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
