劳动仲裁中如何调解工伤

一、劳动仲裁中如何调解工伤

　　劳动仲裁中对工伤的调解，虽无明确的流程规定，但调解的基础是查明案情、分清责任，具体如下：

　　1.劳动仲裁机构在受理工伤纠纷案件后，会首先进行事实调查和责任划分，这是调解工作的前提。在此基础上，仲裁庭会依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调解。

　　2.第四十二条明确指出，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和双方协议的结果，并由双方签收后发生法律效力。

　　3.若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭则会及时作出裁决。因此，在劳动仲裁中调解工伤，关键在于双方的积极配合和仲裁庭的公正调解。

二、工伤纠纷处理流程及方法

　　找法网提醒，工伤纠纷的处理流程包括多个环节。

　　1.发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定。若单位未在规定时间内提出，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.工伤认定报告出具后，工伤职工需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

　　3.用人单位与工伤职工需协商工伤赔偿事宜，若无法达成一致，工伤职工可向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿。

　　4.在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁委裁决后按裁决书执行。若用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可申请人民法院强制执行。

　　这一流程体现了工伤纠纷处理的规范性和严肃性。

三、工伤赔偿强制执行条件

　　工伤赔偿纠纷申请强制执行需满足以下条件：

　　1.申请执行的法律文书必须已经生效，即仲裁裁决书或调解书等已发生法律效力；

　　2.申请执行的法律文书具有可执行的内容，即裁决书或调解书中明确了赔偿金额和支付方式等；

　　3.申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；

　　4.义务人没有按期履行义务也是申请强制执行的前提；

　　5.申请强制执行需属于执行法院管辖。

　　这些条件的满足是工伤赔偿强制执行的基础和保障。在满足这些条件的情况下，工伤职工可依法向人民法院申请强制执行工伤赔偿裁决或调解书。