劳动仲裁裁定不予受理的情形

一、劳动仲裁裁定不予受理的情形

　　劳动仲裁裁定不予受理的情形主要包括以下几点：

　　1.当申请人不具备主体资格时，劳动仲裁委员会将不予受理其申请。这意味着，如果申请人不是劳动关系的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人和利害关系人，其申请将不会被接受。

　　2.如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，即申请人并非该争议的适格当事人，劳动仲裁委员会同样会裁定不予受理。

　　3.如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，或者争议不属于该仲裁委员会管辖，申请也将被驳回。

　　4.若仲裁申请超过了法律规定的仲裁申请时效，或者申请及相关材料不符合要求，劳动仲裁委员会也会裁定不予受理。

二、劳动仲裁不受理的法律依据

　　劳动仲裁不予受理的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：

　　1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；

　　2.如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；

　　3.对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情形，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒，这一规定为劳动者在劳动仲裁不予受理时提供了法律救济途径。

三、劳动仲裁不受理该如何处理

　　当劳动仲裁委员会裁定不予受理时，当事人可以采取以下措施进行处理：

　　1.如果以申请仲裁的主体不适格为由不予受理，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，法院将裁定不予受理或驳回起诉。

　　2.如果以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，但当事人起诉后人民法院经审查认为属于劳动争议案件的，法院应当受理。

　　3.如果以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院也应当受理。

　　4.如果以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁。如果劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院也应当受理。

　　在实践中，为了减少无谓的沟通成本，劳动者在申请劳动仲裁前可以提前咨询法律专业人士的意见，对管辖问题有初步的心理预期，或者直接到用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。