什么是劳动纠纷法律责任

一、什么是劳动纠纷法律责任

　　劳动纠纷法律责任，是指在劳动关系中，因违反劳动法律、法规或劳动合同的约定，导致一方或多方需承担的法律后果，这包括但不限于经济补偿、赔偿损失、支付违约金等形式。

　　1.劳动纠纷法律责任的界定，旨在维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者与用人单位双方的合法权益。

　　2.当劳动争议发生时，依据相关法律法规及劳动合同的具体条款，可明确责任归属，并采取相应的法律措施予以解决。

二、用人单位与劳动者违约责任

　　在劳动关系中，用人单位与劳动者均需遵守劳动合同的约定及劳动法律法规的规定，一旦违约，即需承担相应的法律责任。

　　1.对于用人单位而言，其违约责任主要包括经济补偿责任和赔偿责任两类。

　　(1)经济补偿责任涉及因解除劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条等条款执行。

　　(2)赔偿责任则针对因用人单位违反劳动合同给劳动者造成的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，需按实际损失进行赔偿，并可能加付一定比例的赔偿费用。

　　2.劳动者同样需承担违约责任，若劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，如招收录用费用、培训费用等。

　　3.劳动者还需对因违反保密协议等约定给用人单位造成的经济损失进行赔偿。

三、第三人违反劳动合同的责任

　　第三人违反劳动合同的法律责任，是指非劳动合同当事人的第三方因介入或影响劳动合同关系，导致原用人单位遭受经济损失时所需承担的责任。

　　1.当劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三人签订劳动合同，且因此给原用人单位造成直接经济损失时，该第三人应依法承担连带赔偿责任。

　　找法网提醒你，这种责任形式旨在保护原用人单位的合法权益，防止因劳动者与第三人的不当行为而遭受不必要的损失。

　　2.若第三人因获取原用人单位的商业秘密并造成经济损失，还需按《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定承担法律责任。