超龄劳动仲裁不受理吗

一、超龄劳动仲裁不受理吗

　　超龄劳动仲裁通常不受理。当劳动者超过法定退休年龄后，若发生劳动争议并试图通过劳动仲裁途径解决，往往会面临不予受理的情况。

　　1.这是因为，根据相关法律法规及实践，劳动仲裁机构在处理此类案件时，通常会认为劳动者已达到退休年龄，不再具备劳动法律关系中的主体资格。

　　2.这并不意味着超龄劳动者的权益无法得到保障。在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，劳动者仍有权向公司所在地的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、超龄劳动仲裁不受理怎么办

　　找法网提醒，面对劳动仲裁机构对超龄劳动者的不予受理决定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.应详细了解不予受理的具体原因和法律依据，确保自己的诉求在法律框架内得到合理评估。

　　2.积极准备相关证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明与用人单位之间的劳动关系及争议事实。

　　3.向当地法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

　　4.耐心等待法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。

三、超龄劳动者主体资格如何界定

　　超龄劳动者的主体资格界定是一个复杂而重要的问题。

　　1.在劳动法意义上，劳动者的资格通常根据年龄、身份等因素综合确定。然而，对于超过法定退休年龄的劳动者来说，其主体资格的界定变得尤为复杂。

　　2.《劳动合同法》及其实施条例对劳动者的主体资格有明确规定，但并未直接涉及超龄劳动者的处理问题。

　　3.在实践中，劳动仲裁机构和法院通常会结合具体案件情况，综合考虑劳动者的年龄、是否享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的实际劳动关系等因素，来判断其是否具备劳动者资格。