试用期被裁员有补助吗

一、试用期被裁员有补助吗

　　试用期被裁员，员工是否能获得补助，主要取决于具体的裁员情况：

　　1.如果用人单位无故主动裁员，即没有合理理由或未提前通知的情况下解除劳动合同，员工完全有权要求用人单位给予一个月工资的经济补偿。

　　2.如果用人单位能够证明员工在试用期间内不符合录用条件，并主动与员工解除劳动关系，那么在此种情形下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期裁员补助有哪些情况

　　找法网提醒，在试用期裁员时，员工可以争取到的补助主要包括以下几种情况：

　　1.经济补偿金：如果裁员被认定为非法解除劳动合同，员工可以要求获得经济补偿金，通常为“2N”的标准，其中“N”代表在公司工作的年限，最高可达12年。

　　2.未休年假的累计补偿：如果员工在工作期间有未休的年假，那么在被裁员时，可以要求公司补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算。

　　3.加班费：加班费也是员工可以争取的重要费用。非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算。员工应详细记录自己的加班情况，以便在裁员时准确计算加班费。

　　4.期权回购费用：对于享有期权激励的员工，如果在离职时公司要求回购这部分期权，员工可以要求公司支付相应的回购费用。

　　5.竞业禁止费用：如果离职时公司要求员工遵守竞业禁止协议，不能找类似的工作，那么员工可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。

三、公司裁员的流程是怎样的

　　公司裁员的具体流程应严格按照法律规定进行，以确保裁员的合法性和公正性。具体流程如下：

　　1.提前说明情况：公司应提前30日向工会或者全体职工说明裁员的情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工了解公司的经营状况和裁员的原因。

　　2.提出裁减人员方案：公司应制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　3.征求意见并修改方案：公司应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善。

　　4.报告并听取意见：公司应向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

　　5.公布方案并办理手续：公司应正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。