劳动合同 第7页

2026-01-04小π阅读(12)

一、外包公司搬迁不给合同怎么办　　外包公司搬迁不给合同怎么办，需结合沟通、投诉及法律途径综合解决。具体可按以下步骤处理：　　1.优先与外包公司友好沟通，明确向HR或负责人提出索要合同副本的请求，说明合同对个人留存、社保办理、权益保障的重要性...

2026-01-04小π阅读(12)

一、试用期签合同了可以说走就走吗　　试用期签了劳动合同，一般不可以说走就走。　　1.在试用期内，虽然员工与用人单位的劳动关系尚未完全稳定，但双方仍需遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。　　2.员工若想在试用期内离职，需要提前三日通知用...

2026-01-04小π阅读(14)

一、如果不签合同怎么处理　　不签合同的处理方式如下：　　劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同　

2026-01-04小π阅读(13)

一、劳动合同一般签多少年试用期　　在试用期内，劳动合同一般签三个月以上，由双方协商约定，我们需依据《劳动合同法》的明确规定，劳动合同的试用期与合同期限紧密相关：　　1.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期则不得超过一个月；　　2.若...

2026-01-04小π阅读(13)

一、劳务被派遣劳动者怎么处理好　　劳务被派遣劳动者要处理好与劳务派遣机构及实际用人单位的关系，关键在于明确各自的权利与义务。　　1.劳务派遣机构作为劳动者的法律雇主，应与劳动者签订正式的《劳动合同》，明确双方的基本信息

2026-01-04小π阅读(14)

一、没签劳动合同有试用期吗　　没签劳动合同，没有试用期，具体而言：　　1.建立劳动关系的前提是双方签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。　　2.试用期是劳动合同中的一部...

2026-01-03小π阅读(14)

一、如何判定解除劳动合同程序不合法　　判定解除劳动合同程序不合法，关键在于审查用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，具体如下：　　1.若用人单位在合同期限内，且员工无过错的情况下，单方面解除了劳动合同，且未按照法定程序进行，也未具备《劳动合...

2026-01-03小π阅读(12)

一、没有签劳动合同试用期内有工资吗　　没有签劳动合同，试用期内确实有工资，只要劳动者与企业建立了事实劳动关系，无论是否处于试用期，也无论企业的性质如何，企业都应当支付劳动者的工资。　　1.试用期辞职时，劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解...

2026-01-03小π阅读(11)

一、到了退休年龄劳动合同自动终止吗　　到了退休年龄，劳动合同是会自动终止的，具体规定如下：　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同即告终止。　　2.一旦劳动者开始依法享受基本...

2026-01-03小π阅读(13)

一、签解除劳动合同要立刻结工资吗　　签解除劳动合同后，原则上要立刻结清工资。　　1.这是因为我国《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳