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遭遇辞职不让走应当如何维持自己的利益
一、遭遇辞职不让走应当如何维持自己的利益劳动者可以通过以下四种途径进行维权：1.协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2.申请进
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失业救济金申请注意事项
一、失业救济金申请注意事项 失业救济金申请注意事项是从失业保险基金中领取失业保险金条件包括非因本人意愿中断就业、已经缴纳失业保险费满一年和已经进行失业登记，并有求职要求；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机
学校扣学生实习工资算违法吗
一、学校扣学生实习工资算违法吗 学校扣学生实习工资是否违法，需结合扣工资的具体原因、是否有合法依据及实习协议约定综合判断。具体可从以下情形分析： 1.无合法理由的克扣行为违法。根据《劳动法》第五十条规定：“工资
劳动合同属于哪个法律法规
一、劳动合同属于哪个法律法规 劳动合同一般属于《中华人民共和国劳动合同法》规制的范畴。这一法律是专门用于调整和规范劳动关系的，确保劳动者与用人单位之间的权益得到合理保障。 1.劳动合同法作为劳动法的重要组成部分，不仅明确了劳动合同的订立...
降薪劳动仲裁怎么赔付
一、降薪劳动仲裁怎么赔付 降薪去申请劳动仲裁的，赔付金额包括被降低的薪酬部分、因降薪导致的经济损失以及可能产生的其他合理费用。 值得注意的是，劳动仲裁的赔付结果并非一成不变，而是根据具体情况灵活调整的。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽...
工伤不愿意出院了怎么办
一、工伤不愿意出院了怎么办 工伤员工不愿意出院的具体处理如下： 1.应与员工进行充分沟通，了解其不愿出院的具体原因。若员工因担心后续治疗费用或康复问题而不愿出院，企业应向员工解释工伤保险的覆盖范围和报销流程，消除其
公司未成立能否确认劳动关系合法
一、公司未成立能否确认劳动关系合法 公司未成立能确认劳动关系合法，具体规定如下： 1.劳动者与未登记的公司签订的劳动合同，在法律上仍然是有效的，劳动关系视为成立。 2.即便公司尚未完成注册登记手续，只要双方签订了劳动合同并实际履行了劳...
劳动合同约定违约责任怎么赔偿
一、劳动合同约定违约责任怎么赔偿 劳动合同约定违约责任赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请...
劳动仲裁不成功怎么解决
一、劳动仲裁不成功怎么解决 劳动仲裁不成功，对于劳动者而言，如果申请劳动仲裁未能获得满意的结果，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 1.对于用人单位而言，劳动仲裁不成功后的处理方式则稍显复杂。首先，需要判断该劳动...
没毕业签劳动合同构成劳动关系吗
一、没毕业签劳动合同构成劳动关系吗 没毕业签署劳动合同，并不构成我国劳动法规所界定的劳动关系。 1.根据现行法律规定，未获得毕业证书的学生仍处于在校就读阶段，并未被纳入“劳动者”范畴之内，因此缺乏建立劳动关系、签订劳动合