劳动纠纷 第34页

2025-12-31小π阅读(14)

一、未与员工签署合同被诉怎么办　　未与员工签署劳动合同被起诉后应如何处理，需从积极应对诉讼、分析法律风险、协商解决及规范后续管理等方面入手。具体步骤如下：　　1.积极应对诉讼：收到法院传票后，需在规定时间内提交答辩状，仔细研究员工诉求和证据...

2025-12-31小π阅读(12)

一、途中受伤公司不搭理怎么解决　　途中受伤后公司不予处理，可通过以下步骤维护自身权益：　　1.确认是否属于工伤范畴。需判断受伤是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等...

2025-12-30小π阅读(20)

一、劳动合同法规定赔偿金怎么算　　劳动合同法规定赔偿金的计算是按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布...

2025-12-30小π阅读(15)

一、帮人开货车属劳动关系吗　　帮人开货车未必就属于劳动关系。　　1.帮人开货车，若该行为是为公司老板个人服务，则一般属于雇佣关系，而非劳动关系。　　2.这是因为劳动关系的适用主体具有特定性，一方必须是符合法定条件的用人单位，而另一方则只能是...

2025-12-30小π阅读(17)

一、没有签劳动合同多久算试用期　　没有签劳动合同，不可以计算试用期，双方口头约定的试用期是无效的，这意味着，即便双方口头商定了一个试用期，但由于没有签订书面劳动合同，这个试用期在法律上是不被承认的。　　1.建立劳动关系，必须签订书面劳动合同...

2025-12-30小π阅读(15)

一、劳动关系证明包括哪些　　劳动关系证明是确立劳动者与用人单位之间法律关系的重要依据。劳动关系证明主要包括：　　1.最直接且常见的证明是用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同，这是确立双方权利义务关系的基石。

2025-12-30小π阅读(16)

一、兼职协议是否会影响正式工签合同　　兼职协议是否会影响正式工签合同，需结合正式合同条款、兼职工作内容及双方权利义务综合判断。一般而言，若两者不存在冲突，兼职协议不会对正式工签合同产生影响；但若存在特定情形，则可能引发

2025-12-30小π阅读(13)

一、医疗保险中断如何补交　　医疗保险中断，补交的方式主要分为两种情况：　　1.对于以单位职工身份补缴的情况：　　(1)如果职工进了单位但单位未及时缴纳医保，职工可以与养老保险一同补缴。　　(2)补缴时段的缴费基数按本人当前缴费基数

2025-12-30小π阅读(16)

一、单凭工资流水可以证明劳动关系吗　　单凭工资流水是可以证明劳动关系的。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然未签订书面劳动合同，但只要满足一定条件，劳动关系依然成立。　　1.工资支付凭证或记录是认定劳

2025-12-30小π阅读(14)

一、公司能擅自更改工资结构吗　　公司能否擅自更改工资结构，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。下面分情形说明：　　1.一般情况下，公司未经员工同意擅自更改工资结构属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳...