劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料麻烦不

一、劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料麻烦不

　　劳动仲裁确认劳动关系所需材料并不特别麻烦，但需要确保材料的完整性和真实性。根据相关规定，职工在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，应准备以下关键材料：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常能直接证明职工与用人单位之间的经济联系。

　　2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件，这些证件作为身份的象征，也是证明劳动关系的重要依据。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录，这些能够反映职工在用人单位的工作情况。

　　4.其他劳动者的证言等，这些可以作为旁证来支持劳动关系的存在。

二、劳动仲裁确定劳动关系难吗

　　找法网提醒，劳动仲裁确定劳动关系难易程度因案件具体情况而异，但并非不可逾越。

　　1.在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，职工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括工资支付凭证、工作证件、招工招聘记录以及考勤记录等。

　　2.只要这些证据能够形成完整的证据链，证明职工与用人单位之间存在实际的劳动关系，那么劳动仲裁委员会就很有可能依法作出确认劳动关系的裁决。

　　3.在实际操作中，由于用人单位可能不配合提供相关证据，或者职工在收集证据时遇到困难，这可能会增加劳动仲裁确定劳动关系的难度。

　　但是，职工可以通过咨询专业律师、寻求法律援助等方式来提高自己的维权能力，从而更好地应对劳动仲裁过程中的挑战。

三、劳动关系仲裁的时效多久

　　适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。