社保缴费证明可以证明劳动关系存在吗

一、社保缴费证明可以证明劳动关系存在吗

　　社保缴费证明确实可以证明劳动关系存在，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。

　　1.除了社保缴费记录，还可以参考工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等凭证，来综合判断劳动关系的存在。

　　2.社保缴费记录、用人单位招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。

　　因此，在劳动关系不明确的情况下，社保缴费证明无疑是一种有力的证据。

二、代缴社保是否算存在劳动关系

　　代缴社保并不意味着存在劳动关系。

　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工行为，即劳动者为用人单位提供了实际的劳动。

　　2.如果没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，是不能证明双方已建立劳动关系的，代缴社保行为本身也是违法的。

　　3.根据《社会保险法》规定，缴纳社保的主体应是成立劳动关系的用人单位和职工，如果双方没有签订劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这在法律上是不被允许的。

　　因此，代缴社保不能作为证明劳动关系的依据。

三、单位不缴社保是否算违法

　　找法网提醒你，单位不缴社保是违法的，劳动合同法中明确规定，用人单位应当为劳动者办理缴纳社会保险等手续，这是用人单位的法定义务。

　　1.试用期也包含在劳动合同期限内，因此，在试用期内，用人单位同样需要为劳动者缴纳社会保险，如果单位在用人期间不给员工缴纳社保，就违反了国家的法律法规。

　　2.员工有权去社保稽查科举报，以维护自己的合法权益，单位不缴社保不仅会影响员工的社保权益，还可能面临法律制裁和经济处罚。

　　因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险。