靠谱派一、公司拒绝接收解除劳动关系通知书怎么办
公司拒绝接收解除劳动关系通知书怎么办？员工可通过保留证据、选择合法送达方式、协商调解及仲裁维权。具体措施如下：
1.全面保留证据：通过录音、微信/短信聊天记录、工作群通知等，记录公司拒收行为及沟通过程，例如与HR沟通时，在微信中明确发送“今日已按合同约定发送解除劳动关系通知书，若拒收请书面回复，否则视为已送达”，并保存发送记录；
2.采用书面送达并保留凭证：通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人预留地址，在快递详情单“内件品名”处注明“解除劳动关系通知书”，并保存快递底单、物流跟踪记录（如显示“已签收（拒收）”或“退回妥投”），即使拒收，物流记录可证明送达事实；
3.向劳动部门投诉或申请调解：若公司拒不接收且无正当理由，可向当地劳动保障监察大队投诉，或向企业劳动人事争议调解委员会申请调解，要求介入督促公司接收，例如向劳动部门提交书面投诉材料，附快递记录和沟通证据，劳动部门可责令公司配合；
4.申请劳动仲裁：若协商调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司已收到解除通知，要求确认解除劳动关系并办理离职手续，仲裁时提交快递单、物流记录、沟通记录等作为证据。
二、公司拒收通知书可采取哪些送达方式
公司拒收通知书可采取哪些送达方式？员工可根据实际情况选择以下合法方式，确保送达效力：
1.邮政快递送达：使用EMS邮寄，在快递详情单“内件品名”处清晰注明“解除劳动关系通知书”，并在备注栏注明“本文件为解除劳动关系通知，若收件人拒收，视为有效送达”，同时保留快递底单和物流跟踪记录。例如：若公司前台拒收，快递显示“退回妥投”或“收件人拒收但已签收”，结合底单备注，可视为已送达；
2.公证送达（高证明力）：联系当地公证处，由公证人员见证送达过程。当面将通知书交公司指定接收人（如HR），若对方拒收，公证人员现场记录并出具《公证书》，明确“X年X月X日，公证员与员工共同向公司送达通知书，对方拒收”，公证书可直接证明送达事实；
3.邮件/短信送达（辅助方式）：若公司有指定工作邮箱或常用手机号，将通知书全文以文字形式发送至该邮箱/号码，邮件主题或短信开头注明“解除劳动关系通知书——[员工姓名]”，并保存发送记录（如邮件已发送回执、短信已送达详情）。例如：向公司HR邮箱发送后，邮件显示“已送达”，即使未被查看，发送记录也可作为送达证据；
4.公司内部公告送达（特定场景）：在公司公告栏、内部系统（如OA）张贴/发布通知书，拍照留存张贴照片、系统发布截图，并注明“已于X年X月X日在公司公告栏/系统发布本通知书，异议请X日内反馈”。例如：员工拍摄公告栏张贴照片，时间水印显示为送达当日，可证明已向公司送达。
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三、公司拒收通知书的法律后果有哪些
公司拒收解除劳动关系通知书后，可能产生以下法律后果，需员工重点关注：
1.无法证明解除事实，影响劳动关系终止时间认定：若公司拒绝接收且无证据证明已送达，员工主张解除劳动关系的时间可能无法被认可，导致无法享受经济补偿金等权益。例如：员工无法证明公司何时收到通知书，公司可能主张解除时间为员工实际离职日，而员工实际离职日可能晚于法定解除日，影响经济补偿计算；
2.需承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十九条，公司拒不出具解除劳动合同书面证明（即使因拒收导致无法出具），劳动行政部门可责令改正，若给员工造成损失（如无法入职新单位、社保断缴），公司需承担赔偿责任。例如：员工因公司未出具解除证明无法入职新公司，产生工资损失，可要求公司赔偿；
3.增加维权难度：公司拒收后可能拖延处理，员工需通过仲裁、诉讼等程序举证送达事实，耗时耗力。例如：员工需多次提交快递单、物流记录、公证文书等证据，过程复杂。
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总之，公司拒绝接收解除劳动关系通知书后，员工需通过保留证据、选择合法送达方式（如EMS邮寄、公证送达等）、协商调解或仲裁维权；若已送达，可能面临无法证明解除事实、公司赔偿责任等法律后果，需结合具体情况判断。
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