离职当天算解除劳动关系吗

一、离职当天算解除劳动关系吗

　　离职当天，应算作解除了劳动关系。

　　1.个人离职，无论是通过递交离职申请后单位同意，还是与单位达成解除劳动合同协议，在离职当天都应视为已经解除了劳动合同。即个人书面通知用人单位后，即产生了解除劳动合同的效果。

　　2.在一般情况下，即使单位未立即表示同意，个人的离职行为也已表明其不愿再继续履行劳动合同，因此离职当天可以视为劳动关系的解除日。

二、离职和解除劳动关系的区别

　　离职与解除劳动关系是两个既有联系又有区别的概念。

　　1.离职是一个广泛的概念，它指的是离开现有的职位，可以因退休、辞职、停职、免职、死亡等多种原因而发生，是脱离所担任职位的一种行为。

　　2.劳动合同的解除，则是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

　　3.离职是结果或行为表现，而劳动合同的解除是这一结果或行为背后的法律原因和效果。解除劳动合同协议则是一个更为明确的概念，它通常指单位与个人达成某种协议来解除劳动关系。

三、离职当天如何解除劳动合同

　　找法网提醒，离职当天解除劳动合同的方式主要取决于个人离职的具体情况和法律规定。个人提出离职时，可以根据《劳动合同法》的相关规定来操作：

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金等。

　　2.依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天（试用期提前3天）提出书面离职申请，即可在30天（或3天）后离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　3.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信后离职将构成违法，可能要承担由此给用人单位造成的直接经济损失。

　　4.在离职当天，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。