靠谱派一、奶茶店三天工作被辞会发工资吗
奶茶店工作三天被辞退会发工资吗？答案是肯定的，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。具体来说：
1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使仅工作三天，只要实际付出劳动，用人单位就需在辞退当天结清工资，不得拖欠。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者为用人单位付出劳动后，获得劳动报酬是法定权利，不会因工作时间短而被剥夺。
3.无论是全职还是兼职，只要形成事实劳动关系，即使未签订劳动合同，劳动者提供了三天劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资，不得因“试用期”“未干满规定时间”等理由拒付。
二、奶茶店三天被辞工资怎么结算
奶茶店三天被辞工资怎么结算？需根据工资约定标准和实际工作天数计算，具体方式如下：
1.按劳动合同或约定的日工资标准结算：例如双方约定日薪180元，工作三天即应支付180×3=540元，需在辞退当天以货币形式一次性结清。
2.未约定日工资标准的，参照本单位同岗位或相近岗位的劳动报酬确定：比如奶茶店其他员工日薪200元，可按此标准计算三天工资为600元。
3.协商即时结清：若双方无争议，可当场或次日完成工资支付，无需等待单位正常发薪日。例如离职当天当面清点现金，或通过微信、支付宝转账并留存记录。
工资计算涉及约定细节，不同情况差异大！律师能帮你核对合同条款、计算准确金额，避免少发漏发。点击咨询，3分钟内获取定制化结算方案，让你的劳动所得一分不少！
三、奶茶店三天被辞不发工资怎么办
奶茶店三天被辞不发工资怎么办？可按以下步骤维权：
1.优先与老板协商，明确要求支付工资：例如保留考勤记录（打卡记录、排班表）、工牌照片、工作群聊天记录等证据，当面或通过微信/短信告知老板需结清三天工资，协商时全程录音或留存书面沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打12333劳动保障热线，或携带劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证明等材料到当地劳动监察大队提交投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。例如某奶茶店老板以“没干满一个月”为由拒发工资，劳动者投诉后，监察部门介入调解，老板当天结清了450元工资。
3.申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，准备好证明劳动关系和工作天数的证据（如考勤记录、工作交接记录），仲裁过程免费，仲裁结果生效后可申请法院强制执行。比如劳动者因未签劳动合同、老板拒发三天工资，申请仲裁后，仲裁委裁定老板需支付540元工资。
维权过程中证据、流程都要注意！律师能帮你快速收集证据、确定仲裁请求，制定最优维权策略。现在咨询，让专业律师3分钟内拆解你的情况，帮你高效追回工资！四、奶茶店三天被辞工资违法情形有哪些
奶茶店三天被辞工资违法情形有哪些？以下情况属于违法：
1.无正当理由拖欠工资：例如老板以“试用期不合格”为由拒发工资，但未提供任何考核标准或不合格证明，且未在辞退当天结清，属于无故拖欠，违反《劳动法》第五十条。
2.克扣全部或部分工资：比如约定日薪200元，实际仅支付100元，或扣除所谓“培训费”“服装费”，且无双方书面约定，属于克扣工资，违反《劳动合同法》第八十五条。
3.未按实际工作天数支付：例如老板以“只干了三天，不算正式工作”为由，按日薪50元结算，远低于同岗位标准，或按小时工资折算但未明确小时工价，属于未足额支付，违反《工资支付暂行规定》第九条。
总之，奶茶店工作三天被辞退会发工资，工资应按约定或同岗位标准结算，不发工资可协商、投诉或仲裁，无正当理由拖欠、克扣工资等属于违法情形。
工资纠纷看似简单，细节处理不当可能多花时间！真人律师能帮你判断是否违法、计算应得工资、制定维权方案，点击咨询，让专业法律意见为你的劳动报酬保驾护航！
