外包公司搬迁不给合同怎么办

一、外包公司搬迁不给合同怎么办

　　外包公司搬迁不给合同怎么办，需结合沟通、投诉及法律途径综合解决。具体可按以下步骤处理：

　　1.优先与外包公司友好沟通，明确向HR或负责人提出索要合同副本的请求，说明合同对个人留存、社保办理、权益保障的重要性，例如：“我需要合同办理入职后的社保转移，麻烦提供一份复印件或电子版。”

　　2.若沟通无果，向公司内部投诉渠道反映，如通过公司OA系统、员工意见箱或上级领导反馈，要求内部介入协调，督促提供合同。

　　3.向劳动保障监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，附带上沟通记录、工作证明等证据，要求监管部门责令公司改正。

二、外包公司搬迁不给合同如何沟通投诉

　　外包公司搬迁不给合同如何沟通投诉，需掌握沟通技巧与投诉流程，以下为具体操作方法：

　　外包公司搬迁不给合同如何沟通投诉，可以尝试以下沟通与投诉方法：

　　1.沟通时明确需求并留存证据，例如：当面索要时，可同步开启手机录音，记录对方回复“无法提供”的具体表述，或发送书面邮件（如企业邮箱），邮件中注明“因搬迁后需办理XX手续，现正式申请提供劳动合同副本，望于X月X日前回复”，保留发送记录。

　　2.向监管部门投诉，例如向当地劳动保障监察大队提交投诉信，内容包括：外包公司名称、搬迁时间、未提供合同的事实、沟通记录截图、工作证或工资流水等证明劳动关系的材料，请求介入调查，督促公司履行交付合同义务。

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三、外包公司搬迁拒给合同有哪些解决途径

　　外包公司搬迁拒给合同有哪些解决途径，可通过协商、投诉、法律手段多管齐下：

　　外包公司搬迁拒给合同有哪些解决途径，可以从以下几个方面着手：

　　1.协商解决：主动联系外包公司人力资源部门，说明自己因办理居住证、申请贷款或其他合理事由需要合同，例如：“我要申请居住证，需要提供劳动合同，麻烦公司协助复印一份。”若对方仍拒绝，可提出协助公司办理搬迁后入职手续等条件，争取协商提供合同。

　　2.向劳动仲裁或法院起诉：若协商、投诉均无果，可依据《劳动合同法》第八十一条，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序强制公司交付合同。

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　　外包公司搬迁拒给合同是否违法，需结合《劳动合同法》判断，答案是肯定的。《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”外包公司作为用人单位，在搬迁后拒不给劳动者提供合同文本，属于未履行交付义务，构成违法。若公司拒不改正，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害（如无法证明劳动关系导致维权困难），还需承担赔偿责任。

总之，外包公司搬迁拒给合同需通过沟通、投诉、法律途径解决，且拒给合同本身违反《劳动合同法》，劳动者有权要求公司提供并可追究其违法责任。

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