社保缴费记录可以认定劳动关系吗

一、社保缴费记录可以认定劳动关系吗

　　社保缴费记录可以认定劳动关系，具体规定如下：

　　1.根据我国相关法律规定，用人单位在缴纳了社保后，社保部门所出具的社保缴费证明，是证明劳动关系存在的重要证据。

　　2.如果劳动者能够提供由用人单位缴纳的社保记录，那么这通常被视为双方存在劳动关系的直接证明。

　　3.如果双方能够证明社保缴纳仅仅是挂名交纳，而非基于真实的劳动关系，那么这一证据可能就不足以认定劳动关系的存在。

　　4.在缺乏劳动合同的情况下，社保缴费记录更是成为了认定劳动关系的关键证据之一。

　　5.还可以参考工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等凭证，来综合判断劳动关系的存在与否。

　　这些凭证中，部分由用人单位承担举证责任，如工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等。

二、代缴社保是否算存在劳动关系

　　代缴社保并不等同于存在劳动关系，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工行为，即劳动者为用人单位提供了实际的劳动。

　　1.如果没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，是无法证明双方已经建立了劳动关系的，代缴社保的行为本身是违法的。

　　2.根据我国相关法律规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保的主体应当是存在劳动关系的用人单位和职工。

　　因此，如果双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这在法律上是不被允许的。

三、无社保记录如何确认劳动关系

　　在没有社保记录的情况下，确认劳动关系可能会更加复杂，但仍然可以通过其他证据来综合判断。

　　1.可以参考工资支付凭证或记录，这是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果劳动者能够提供由用人单位发放的工资支付凭证或记录，那么这通常被视为双方存在劳动关系的直接证明。

　　2.还可以考虑劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录以及用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等凭证。

　　3.如果以上证据都无法提供或不足以证明劳动关系的存在，那么劳动者还可以考虑通过其他劳动者的证言来支持自己的主张。

　　找法网提醒你，这些证言需要具有真实性和可信度，并且能够得到其他证据的印证。

　　综上所述，虽然社保缴费记录是认定劳动关系的重要依据之一，但在没有社保记录的情况下，仍然可以通过其他证据来综合判断劳动关系的存在与否。