靠谱派一、原公司派员工去他司工作是否违法
原公司派员工去他司工作是否违法，需结合派遣目的、是否符合法律规定及是否保障员工权益综合判断。下面分情形说明：
1.若派遣符合法律法规及劳动合同约定，且保障员工权益（如支付工资、提供劳动保护等），则合法。例如正常的业务协作派遣，明确各方权利义务，员工劳动关系仍归属原公司，由原公司承担用工责任。
2.若存在以下情形，可能违法：
(1)违反《劳动合同法》第六十六条规定，将员工派往其他单位从事主营业务岗位，或通过设立关联劳务派遣公司让员工轮流签订合同再派遣回原单位，属于故意规避法律规定，应承担相应法律责任（《劳动合同法》第九十二条明确，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。
(2)恶意派遣损害员工利益，如不支付工资、不提供劳动条件、擅自变更工作地点或岗位且未协商一致等，此时原公司作为用人单位，未履行劳动合同义务，构成违法。
二、原公司派员工去他司工作如何合法操作
原公司派员工去他司工作如何合法操作，需在明确法律边界的前提下，通过规范流程和保障员工权益实现。具体方法如下：
1.明确派遣性质，签订合法派遣协议。若涉及跨单位工作，需与员工协商一致，变更劳动合同内容（如工作地点、岗位），或通过合法劳务派遣（需符合《劳动合同法》第六十六条，在临时性、辅助性岗位实施，且派遣单位具备法定资质），并与实际用工单位签订派遣协议，明确双方权利义务。
2.保障员工权益，履行用人单位义务。原公司需继续履行劳动合同义务，如按时支付工资、缴纳社保，提供必要的劳动保护和安全条件，不得因派遣降低员工待遇或权益。
3.明确工作期限和岗位，避免“假派遣真用工”。派遣期限不得超过《劳动合同法》规定的临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且不得通过让员工与关联公司轮流签订合同再派回原单位的方式规避法律，避免形成事实劳动关系而承担连带责任。
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三、原公司恶意派员工去他司工作违法吗
原公司恶意派员工去他司工作违法吗，若存在损害员工权益或规避法律的故意行为，则明显违法。以下情形可说明：
1.恶意转移用工责任，规避劳动合同义务。例如：原公司让员工与其他关联公司（如子公司）签订劳动合同，再由该关联公司将员工派回原公司工作，属于故意通过劳务派遣形式规避原公司作为用人单位的法定义务（如支付经济补偿、缴纳社保等），此时原公司与关联公司需承担连带责任。
2.以“派往他司”为由降低员工待遇或权益。例如：原公司未与员工协商，单方面将员工派往他司工作，且故意克扣工资、减少福利、变更劳动合同关键条款（如降低薪资），或不提供劳动保护条件，此时原公司的行为构成恶意派遣，违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，员工可主张维权。
3.派往他司从事主营业务岗位或超期限派遣。例如：原公司将员工派往他司从事其核心业务岗位（非临时性、辅助性岗位），或派遣期限超过6个月且未采用合法劳务派遣形式，违反《劳动合同法》第六十六条，属于违法用工，需承担相应法律责任（如《劳动合同法》第九十二条规定的连带赔偿责任）。
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原公司派员工去他司工作的法律责任，需根据派遣行为是否合法、是否存在过错及损害后果综合确定。具体包括以下几类：
1.对员工的民事责任：若因派遣行为违法或违约，给员工造成损害（如工资未支付、社保未缴纳、工伤未赔偿等），原公司需承担赔偿责任，包括支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金等。例如：原公司未与员工协商，擅自将员工派往他司且未支付工资，员工可要求原公司支付工资及25%的经济补偿金。
2.对用工单位的连带责任（若涉及劳务派遣）：若原公司通过劳务派遣公司派遣员工至他司，而劳务派遣公司不具备资质或未履行义务，原公司作为关联单位，需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。例如：劳务派遣公司未给员工缴纳社保，员工可要求原公司与劳务派遣公司共同承担补缴责任。
3.行政处罚责任：若原公司存在恶意规避法律（如通过关联公司轮流签订合同再派遣）、超比例使用派遣员工、或派遣至主营业务岗位等违法情形，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。例如：某公司通过设立劳务派遣公司向本单位派遣员工，被劳动部门查处后，需限期改正并被处以罚款。
总之，原公司派员工去他司工作是否违法需结合是否符合法律规定及是否保障员工权益判断，若存在恶意规避法律或损害员工利益的行为则违法，此时原公司需承担民事赔偿、行政处罚等法律责任。
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