如何准备劳动仲裁的材料

一、如何准备劳动仲裁的材料

　　劳动仲裁的材料包括：

　　1.需要准备的是《申诉书》。申诉人需按照规定如实准确填写《申诉书》，并一式三份，其中两份提交仲裁委，一份由申诉人留存。

　　2.身份证明也是必不可少的材料。如果申诉人是劳动者，需要提交本人的身份证明原件及复印件。

　　3.如果申诉人是用人单位，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这些材料用于确认申诉人的身份及资格。

　　4.还需要准备能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。

　　5.根据仲裁委立案审查的需要，找法网提醒，申诉人可能还需要提交能够证明被诉人身份的有关材料。

二、劳动仲裁需提交哪些证据

　　在劳动仲裁过程中，证据的提交至关重要。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，申诉人需要准备与争议事项相关的证据。

　　1.这些证据可能包括但不限于：工作记录、聊天记录、电子邮件、录音录像等，用于证明申诉人的主张及事实。

　　2.如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，则应当承担不利后果。

　　3.在准备证据时，申诉人应当注意证据的合法性和有效性，避免采用非法手段获取证据，否则可能不受法律保护。如果对于如何准备证据或拿到证据后应该如何处理有疑问，建议及时咨询专业律师。

三、劳动仲裁材料提交后流程

　　劳动仲裁材料提交后，仲裁委将在七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

　　1.如果决定受理案件，申诉人需要在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，并办理受理手续。如果决定不予受理案件，仲裁委将向申诉人送达《不予受理通知书》。

　　2.在案件受理后，仲裁委将依法进行调解或裁决。

　　如果双方能够达成调解协议，仲裁委将制作调解书。如果调解不成，仲裁委将依法进行裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力，双方应当履行裁决书中的义务。

　　3.如果对于劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律援助，建议及时咨询专业律师或相关机构。