公司调岗不调薪怎么办

一、公司调岗不调薪怎么办

　　面对公司调岗不调薪的情况，劳动者有多种应对策略：

　　1.如果劳动者对调岗持有异议，且公司并未因此辞退劳动者，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定采取行动。

　　2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是在非试用期情况下的通用做法。若劳动者尚处于试用期，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　3.劳动者在决定采取行动前，也可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己对调岗不调薪的不满和担忧。如果协商无果，劳动者再考虑采取上述法律手段也不迟。

二、调岗不调薪的法律规定有哪些

　　关于调岗不调薪的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

　　1.该法规定了劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中的权利和义务，其中包括了岗位调整及薪酬变动的相关内容。虽然法律并未直接规定调岗必须调薪，但劳动者的薪酬通常与其岗位职责和工作内容紧密相关。

　　2.在调岗的情况下，如果劳动者的岗位职责和工作内容发生了实质性变化，那么其薪酬也应当进行相应调整。

　　3.劳动者在面临调岗不调薪的情况时，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定，以及用人单位违反法律规定解除劳动合同的赔偿责任等相关条款，来维护自己的合法权益。

三、不接受调岗被辞怎么补偿

　　如果劳动者不接受公司的调岗安排而被辞退，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，导致劳动者失去工作，那么用人单位还需要承担支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

　　综上所述，找法网提醒，劳动者在面对不接受调岗被辞退的情况时，应当了解自己的合法权益，并根据法律规定来维护自己的利益。如果与用人单位协商无果，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来寻求救济。