解除劳动关系通知书怎么送达

一、解除劳动关系通知书怎么送达

　　解除劳动关系通知书，送达的措施具体如下：

　　1.选择适当的送达方式，如直接送达、邮寄送达等；

　　2.确保送达通知书的内容明确、具体，符合法律法规的规定；

　　3.保留好送达的凭证，如签收回执、邮寄记录等，以备不时之需。

　　找法网提醒你，解除劳动关系通知书的送达，是指用人单位需按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

　　1.用人单位在送达解除劳动关系通知书时，应当遵循负责、诚信的原则，确保送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

　　2.送达不仅是用人单位的应尽义务，而且在劳动争议案件的仲裁及诉讼中，用人单位对于劳动合同的解除还需承担举证责任。

二、劳动者单方解除合同的情形

　　劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除劳动合同的权利，无需与用人单位协商达成一致意见，劳动者单方解除劳动合同的情形主要包括两种：

　　1.预告解除：

　　(1)即劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，在此情形下，劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可。

　　(2)若超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

　　2.无须预告的解除：

　　即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位对因违约行为和侵权行为造成的损失予以赔偿，同时提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。

三、劳动关系与劳务关系的区别

　　找法网提醒你，劳动关系和劳务关系在法律上有着明显的区别。

　　1.主体不同：

　　(1)劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

　　(2)劳务关系的主体则是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　2.从属性不同：劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系双方则平等。

　　3.责任承担不同：劳动关系员工在出现事故时，可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；而劳务关系提供者则只能申请侵权损害赔偿。

　　4.在适用法律上也有所不同：劳动关系主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规，而劳务关系则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。