靠谱派一、工厂搬迁50岁以上员工有赔偿吗
工厂搬迁50岁以上员工是否有赔偿，需结合员工是否达法定退休年龄、劳动合同履行情况及搬迁后合同能否继续履行综合判断。具体而言：
1.若员工未达法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇，工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商变更合同不成时，员工有权获得经济补偿。
2.若员工已达法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂无需支付赔偿。
3.若工厂搬迁后员工仍能继续在新地点工作（如通勤时间合理、工厂提供交通补贴等），且双方就变更劳动合同达成一致，员工无需赔偿。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条明确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位解除合同时需支付经济补偿。
二、工厂搬迁50岁以上员工怎么获得赔偿
工厂搬迁50岁以上员工如何获得赔偿，需通过协商、变更合同或法律程序主动主张，以下是具体操作方法：
1.与工厂协商解除劳动合同，明确经济补偿金额。例如：工作满8年的50岁女工，月工资6000元，可与工厂协商按8个月工资（4.8万元）作为经济补偿，签订书面解除协议。
2.若工厂强制解除合同且无合法理由，需收集证据申请劳动仲裁。比如：工厂未提前30天通知且未协商变更合同，员工可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
3.若工厂提供通勤便利（如班车、交通补贴）或新址在合理通勤范围内，可协商继续履行合同，无需赔偿。例如：工厂搬迁后提供每月500元交通补贴，且通勤时间从1小时缩短至30分钟，员工同意继续工作，则无需主张赔偿。
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三、工厂搬迁50岁以上员工无赔偿的情形
工厂搬迁50岁以上员工在以下情形下通常无法获得赔偿，需注意区分：
1.已达法定退休年龄并享受养老保险待遇。例如：女性员工50岁，已办理退休手续并开始领取养老金，工厂与其终止劳动合同，无需支付赔偿。
2.员工同意搬迁并继续在新地点工作，双方变更合同内容达成一致。比如：工厂搬迁至同市且提供免费班车，员工签署变更协议继续工作，无需赔偿。
3.员工存在严重过错被工厂辞退。例如：员工因连续旷工15天违反工厂规章制度，工厂按《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
这些情形下，员工若主张赔偿需提供相反证据，建议先确认自身是否符合以上情形，避免不必要的纠纷。
您是否属于以上无赔偿情形？律师可帮您核查劳动合同终止/解除的合法性，避免权益被侵害！立即咨询，让专业律师为您把关！四、工厂搬迁50岁以上员工赔偿的计算标准
工厂搬迁50岁以上员工赔偿的计算标准，主要依据工作年限、工资水平及法律规定，具体如下：
1.经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1年算。例如：工作7年3个月，补偿金额为7.5个月工资；若月工资8000元，补偿总额为6万元。
2.月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、补贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且不超过12年。比如：当地社平工资3倍为2.5万元，员工月工资3万元，补偿按2.5万元/月计算，工作15年则补偿2.5万×12=30万元。
3.违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。例如：应补偿5个月工资，违法解除则需赔偿10个月工资，即若月工资6000元，违法解除赔偿金为6万元。
总之，工厂搬迁50岁以上员工是否有赔偿，取决于是否达法定退休年龄、合同履行情况及解除合法性，赔偿计算需结合工作年限和工资标准，建议通过协商或法律途径依法主张权益。
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