员工在患病治疗期间企业可以解除了吗

一、员工在患病治疗期间企业可以解除了吗

　　员工在患病治疗期间，企业一般是不可以解除劳动合同的。为了进一步明确这一点，我们需要了解医疗期的概念。

　　1.医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在员工处于规定的医疗期内时，企业无权单方面解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、员工医疗期解除合同的法规

　　找法网提醒，关于员工医疗期解除合同的法规，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

　　1.《劳动合同法》第四十二条明确列出了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。

　　2.《劳动合同法》第八十七条还规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。

三、企业违法解除合同怎么办

　　如果企业违法解除了与员工在医疗期内的劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.员工可以与企业进行协商，要求企业恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁委裁决企业恢复劳动关系或者支付赔偿金。

　　2.员工也可以直接向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业违法解除了劳动合同，以及因此给自己造成的损失。

　　3.更有效地维护自己的权益，员工还可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地理解和运用法律知识，争取最大的合法权益。