开学时实习公司不让离职欠薪怎么处理

一、开学时实习公司不让离职欠薪怎么处理

　　开学时实习公司不让离职且存在欠薪，该如何处理？需结合法律规定、协商情况及维权步骤综合应对，具体处理方式如下：

　　1.优先与公司协商：主动与负责人沟通，明确提出“已完成实习准备，需按规定办理离职并结清工资”的诉求，说明拖欠工资及限制离职的行为违反《劳动合同法》，要求限期解决。

　　2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带实习协议、考勤记录、工资条等证据，向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资并改正阻挠离职的行为。

　　3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张“解除实习关系、支付拖欠工资”，仲裁委将在规定期限内审理并裁决，若对结果不服可起诉。

　　4.向法院申请支付令或诉讼：若公司拖欠工资事实清楚且无争议，可向法院申请支付令；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务。

二、开学时可采取哪些步骤解决公司欠薪和不让离职问题

　　开学时实习公司欠薪且不让离职，可按以下步骤逐步解决：

　　1.立即与公司负责人沟通协商：明确提出离职诉求和欠薪问题，例如：“根据《劳动合同法》规定，我已提前30天书面通知离职，公司应配合办理手续并结清工资，拖欠工资属于违法行为”，并要求对方给出明确答复。

　　2.全面保留证据：留存所有与劳动关系相关的文件，如实习协议、工作记录、考勤打卡记录、工资转账记录等，避免公司以“无证据”为由推诿责任。

　　3.向当地劳动监察部门提交书面投诉：携带证据到劳动监察部门填写投诉表，并说明公司“拒不支付工资、阻挠离职”的具体情况，劳动监察部门会依法调查并责令公司整改。

　　4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，诉求包括“解除实习关系、支付拖欠工资”，同时提交证据材料，仲裁过程中可要求公司举证，若对裁决不服可在法定期限内起诉。

　　5.向法院提起诉讼：若仲裁结果不理想，凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，或直接向法院提起诉讼，通过司法判决要求公司履行支付义务和办理离职手续。

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三、开学时公司以特殊理由拒付工资或阻挠离职的情形

　　开学时实习公司若以特殊理由拒付工资或阻挠离职，常见情形包括以下几种：

　　1.以“未完成工作”为由拒付工资：例如，公司以“实习项目未结束，需待客户验收后再发工资”为由拖欠，但实际工作已全部完成且客户已确认验收，此时公司拒付工资属于违法；或“以‘工作失误给公司造成损失’为由扣发工资”，但未提供实际损失证据，也属于不合理拒付。

　　2.以“未交接工作”为由阻挠离职：比如，公司以“客户资料未整理完毕”“项目文档未归档”为由拒绝办理离职手续，且不支付已工作期间的工资，而实际工作已无未完成事项，此时阻挠离职和拒付工资均违法；或“强制要求延长离职前工作时间，否则不支付工资”，也属于变相阻挠离职。

　　3.以“内部规定”为由限制离职：例如，公司规定“实习未满6个月不得离职”，但未提前告知且违反《劳动合同法》试用期规定（试用期最长不超过6个月）；或“要求支付高额违约金”，但未提供专项培训费用及相关协议，此类规定无效，公司无权以此为由阻挠离职。

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　　开学时实习公司不让离职且欠薪，可能存在的违法情形主要包括：

　　1.拖欠工资的违法行为：未按约定时间（如每月15日发薪日）支付实习工资，且无正当理由拖延超过30日，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

　　2.阻挠离职的违法行为：未在员工提前30日书面通知后配合办理离职手续，或强制员工继续工作，违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，公司无权以“未同意”为由限制离职。

　　3.未签劳动合同或协议的违法情形：实习期间未与员工签订书面实习协议或劳动合同，且以“未签合同”为由拒付工资，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同本身违法，拒付工资更是加重违法。

　　4.克扣工资的违法情形：以“未完成业绩”“违反规章制度罚款”等名义扣发工资，但未提供合法的业绩考核标准或经民主程序制定的规章制度，例如“因‘迟到一次’克扣全勤奖”，此类克扣行为无法律依据，属于违法拒付。

总之，开学时实习公司不让离职且欠薪，需先通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，同时需注意保留证据。若公司存在拖欠工资、阻挠离职、未签合同等违法情形中的一种，均可依法主张权益，追回欠薪并顺利离职。

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