单位不签劳动合同怎么告

一、单位不签劳动合同怎么告

　　单位不签劳动合同时，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁以维护自身权益。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议且当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.在申请仲裁前，职员应准备好相关证据，如工作证明、工资条、上下班打卡记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未签订劳动合同的事实。

　　值得注意的是，单位若不签署劳动合同，根据法律规定，可能需要向职员支付双倍薪资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其积极与职员签订劳动合同。

二、不签劳动合同能离职吗

　　找法网提醒，单位不签署劳动合同时，职员仍然享有离职的权利。根据相关法律规定：

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　2.在离职前，职员应妥善保管好与单位存在劳动关系的证据，并在离职时办理好相关手续，如工作交接、工资结算等。

　　3.若单位拒绝配合或存在其他违法行为，职员可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼以维护自身权益。

三、不签劳动合同如何维权

　　面对单位不签署劳动合同的情况，职员可以通过以下途径进行维权：

　　1.职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。在仲裁过程中，职员应提供充分的证据证明与单位存在劳动关系及单位未签订劳动合同的事实。

　　2.若仲裁裁决对职员有利但单位拒不执行时，职员可以向人民法院申请强制执行。在此过程中，法院将依法对单位的财产采取查封、扣押、冻结等措施以促使其履行裁决义务。

　　3.职员还可以通过向劳动监察部门投诉、向媒体曝光等方式进行维权。