没有签劳动合同试用期内有工资吗

一、没有签劳动合同试用期内有工资吗

　　没有签劳动合同，试用期内确实有工资，只要劳动者与企业建立了事实劳动关系，无论是否处于试用期，也无论企业的性质如何，企业都应当支付劳动者的工资。

　　1.试用期辞职时，劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系，而在这段期间内，劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。

　　2.即使试用期没有订立劳动合同，形成了事实劳动关系，用人单位也应当在劳动者辞职时，根据其劳动成果一次性支付工资报酬。

二、试用期没签劳动合同如何证明劳动关系

　　在试用期没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他方式证明与企业之间的劳动关系。

　　1.劳动者可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者提供其他劳动者的证言等。这些都可以作为证明双方存在事实劳动关系的依据。

　　2.如果用人单位未按照法律法规的规定与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也从侧面证明了劳动关系的存在。

三、试用期没签劳动合同辞职时的权益

　　找法网提醒你，试用期没签劳动合同辞职时，劳动者依然享有多项权益。

　　1.劳动者有权要求用人单位按照其劳动成果一次性支付工资报酬。

　　2.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

　　3.劳动者在辞职时，还有权要求用人单位为其办理离职手续，包括但不限于结清工资、归还个人物品等。

　　4.如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　5.在步入新的职场时，劳动者可能会因为各种原因选择在试用期离职。但无论何种原因，劳动者都应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。