靠谱派一、劳务派遣工试用3天后辞职能否获得工资
劳务派遣工试用3天后辞职能否获得工资，需明确试用期劳动权利义务及工资支付规定。根据相关法律，劳动者提供劳动即有权获得报酬，具体分析如下：
1.试用期内提供劳动即有工资权：劳务派遣工试用3天属于实际提供劳动，双方已形成事实劳动关系，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得因“试用期”或“未转正”为由拒绝支付。
2.法律明确保障工资支付义务：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使试用仅3天，只要实际工作，工资支付义务不可免除。
二、劳务派遣工试用3天辞职如何索要工资
劳务派遣工试用3天辞职如何索要工资，需通过合法步骤主动维权，具体操作方法如下：
1.与用人单位协商确认工资：直接与劳务派遣单位或用工单位沟通，说明试用3天的出勤情况，要求按实际天数结算工资，例如：可提供工牌、考勤记录（如有）等证明工作时长，协商时明确引用“付出劳动即有报酬”的法律规定，争取当场解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上劳动合同（如有）、工作记录等证据，例如：向区劳动监察部门提交投诉信，说明“试用3天未发工资，已协商但无结果”，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，一般15个工作日内反馈处理结果。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料（如考勤记录、沟通记录），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，例如：提交材料后，仲裁委一般会在45日内结案，若对结果不服还可向法院起诉，通过法律判决强制单位支付工资。
工资结算涉及法律细节，不同证据情况可能影响结果。真人律师可帮您分析证据效力，制定协商或投诉策略，3分钟内为您匹配擅长劳动纠纷的律师，立即咨询获取针对性方案！
三、劳务派遣工试用3天辞职未获工资的情形
劳务派遣工试用3天辞职未获工资的情形有哪些，主要包括以下几类：
1.用人单位无正当理由拒绝支付：以“试用3天不算正式工作”“未签订劳动合同”为由拒绝，例如：用工单位告知“试工期无工资”，或劳务派遣单位拖延发放，称“需等正式入职后统一结算”，实际未提供任何合法理由。
2.故意克扣或拖欠工资：仅支付部分工资，或延迟超过30日未支付，例如：约定日工资200元，仅支付500元（3天应得600元），或超过约定发薪日（如第4天）仍未到账，且经多次催促无回应。
3.以“不符合录用条件”为由拒付：无书面录用条件或无法证明不符合，例如：用工单位口头称“3天内表现不好”，但未提供任何考核标准或书面记录，以此拒发工资，且无法说明“表现不好”的具体情形。
未获工资的原因可能复杂，律师能帮您判断单位是否违法，指导您收集证据（如考勤、沟通记录），制定维权方案。立即预约1对1咨询，律师3分钟快速接入，帮您追讨工资不踩坑！四、劳务派遣工试用3天辞职工资被拖欠怎么办
劳务派遣工试用3天辞职工资被拖欠怎么办，可按以下步骤处理：
1.先固定证据：保留工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、与用人单位的沟通记录（微信、短信）等，例如：截图保存与负责人的微信聊天记录，内容为“试用3天，工资200元/天，共600元，至今未发”，确保能证明工作时长和欠薪事实。
2.向劳动行政部门投诉：拨打12333劳动保障热线或前往当地劳动监察部门提交投诉，要求责令单位支付，例如：向区劳动监察部门提交书面投诉，附上证据材料，12333会在5个工作日内联系单位核实，督促其限期支付。
3.申请劳动仲裁并主张赔偿：向仲裁委提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金），例如：若单位拖欠超过1个月，可主张按应付金额50%-100%的赔偿金，仲裁委一般会支持。
工资拖欠越久维权越难，律师能帮您判断是否符合赔偿条件，计算赔偿金金额，代写仲裁文书，3分钟内为您匹配专业律师，立即咨询让您少走弯路！
总之，劳务派遣工试用3天辞职能否获得工资取决于是否提供劳动，法律明确保障工资权；索要工资可通过协商、投诉、仲裁等步骤，若被拖欠，需及时固定证据并通过法律途径维权。
工资维权涉及证据收集和法律程序，不同情况处理方式不同。真人律师熟悉劳动仲裁流程，能帮您快速定位单位违法点，制定高效追讨方案，现在咨询，3分钟匹配本地律师，让工资快速到账！
