劳动合同可以限制离职吗

一、劳动合同可以限制离职吗

　　劳动合同一般不可以限制离职。这是对员工基本权利的剥夺，属于霸王条款，是违法的。根据劳动合同法，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。

　　1.劳动者如需解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

　　2.若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

　　因此，任何试图在劳动合同中限制员工离职的条款都是无效的。

二、劳动者何种情况下可解除合同？

　　找法网提醒，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

　　1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除合同。

　　2.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除合同。

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，将面临劳动者解除合同的风险。

　　4.用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除合同。

　　6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　7.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、员工辞职需注意的哪些事项？

　　员工在提交辞职时需注意以下事项：

　　1.辞职文书的选用：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。

　　(1)因为劳动合同的解除是劳动者的单方权利，无需经过用人单位的同意或协商。

　　(2)如果使用“辞职申请书”，可能会被误解为劳动者在发出协商解除劳动合同的要约，这将不利于劳动者顺利离职。

　　2.确保公司签收：

　　(1)劳动者在提交辞职通知时，一定要确保公司签收，并保留签收的证据。

　　(2)如果劳动者将辞职通知交给公司但未得到签收确认，那么在后续发生争议时，公司可能会否认收到辞职通知，并声称劳动者擅自离职，构成旷工。这将给劳动者带来极大的不利。