迟发工资多久可以解除劳动合同

一、迟发工资多久可以解除劳动合同

　　一旦发现公司拖欠工资，劳动者随时可以解除劳动合同。

　　1.《劳动合同法》第三十八条中，即用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

　　2.公司拖欠工资的行为一旦成立，不论拖欠的时间长短，劳动者都享有即时解除劳动合同的权利。

　　3.法律还规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。

　　(1)若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；

　　(2)若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　4.对于恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的行为，法律还规定了相应的刑事处罚，以维护劳动者的合法权益。

二、公司拖欠工资该如何处理

　　1.面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。

　　2.如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理；

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意的是，劳动者需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　(3)通过诉讼途径解决，这包括劳动仲裁后的不服提起诉讼、劳动仲裁裁决生效后的强制执行申请，以及直接针对劳务欠款类案件提起的民事诉讼。

　　这些法律途径为劳动者提供了多种选择，以确保其能够及时、有效地获得应得的劳动报酬。

三、拖欠工资解除合同的补偿金

　　1.因单位拖欠工资而解除劳动合同的劳动者，在办理离职手续时，有权要求单位根据自己的工作年限支付一定的补偿金。找法网提醒，这是法律对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种补偿机制。

　　2.补偿金的计算方式和标准可能因地区、行业以及具体案情的不同而有所差异。劳动者在主张补偿金时，应提供充分的证据证明单位存在拖欠工资的行为，并据此要求单位承担相应的法律责任。

　　3.劳动者也应注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼时能够有力地维护自己的合法权益。