劳务派遣的临时工受伤谁赔偿

一、劳务派遣的临时工受伤谁赔偿

　　劳务派遣的临时工受伤，由用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。在劳务派遣关系中，虽然临时工（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作却是在用工单位进行。

　　1.具体来说，根据相关法律法规，用工单位作为实际用工方，有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施以防止工伤事故的发生。

　　2.若因用工单位的原因导致临时工受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。

　　3.劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，也有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后协助劳动者进行工伤认定和赔偿申请。

　　因此，在劳务派遣的临时工受伤的情况下，赔偿责任应由用工单位和劳务派遣单位根据各自的责任大小共同承担。

二、劳务派遣工伤赔偿标准

　　找法网提醒，劳务派遣员工的工伤赔偿标准与正式员工的工伤赔偿标准一致，均依据国家相关法律法规进行确定。赔偿项目主要包括医疗费、误工费（停工留薪期待遇）等。

　　1.其中，医疗费是指工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则是指工伤员工在停工留薪期内，因无法工作而减少的收入。

　　2.根据工伤致残等级的不同，劳动者还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

　　值得注意的是，七级工伤伤残赔偿标准中，虽然未详细列出具体赔偿金额，但赔偿项目与原则与其他等级一致，具体金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

三、劳务派遣工伤处理程序

　　劳务派遣员工的工伤处理程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个步骤。

　　1.由用工单位或劳务派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事故情况、医疗证明等相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

　　2.劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和赔偿标准的重要依据。工伤员工在工伤认定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　3.赔偿申请是工伤员工获得赔偿的关键步骤。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤员工或其近亲属可向劳务派遣单位或用工单位提出赔偿申请。