靠谱派一、被开除可以立马拿工资吗
被开除后，劳动者可以马上拿到工资。
1.在解除或终止劳动合同当日，用人单位应当结清劳动者的工资。
这一规定明确体现在《工资支付暂行规定》第九条中，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.一旦被开除，劳动者无需等待，有权要求用人单位立即支付其应得的工资报酬。
二、被开除孕妇的赔偿标准
找法网提醒，对于被开除的孕妇，其赔偿标准并非简单地按照2倍工资来计算。
1.实际上，如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果孕期女职工存在某些特定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
这些特定情形包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
三、用人单位何时可开除孕妇
用人单位在特定情况下可以开除孕妇，但这些情况必须严格符合法律法规的规定。
1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，除非孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等特定情形，否则用人单位不得随意开除孕妇。
3.这些特定情形是法律对用人单位解除孕期女职工劳动合同的严格限制，旨在保护孕期女职工的合法权益。
因此，用人单位在开除孕妇前，必须仔细审查其是否存在这些特定情形，并严格遵守相关法律法规的规定。
