劳动仲裁赔偿工资包含什么

一、劳动仲裁赔偿工资包含什么

　　劳动仲裁赔偿工资包含的是劳动者在劳动合同解除或终止前应得的全部工资。

　　1.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条规定，这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，直接支付给劳动者的劳动报酬。

　　它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　2.劳动仲裁赔偿工资的计算不仅仅基于基本工资，还应包括加班工资、奖金、津贴等应发工资的组成部分，而非劳动者实际到手的实发工资。

二、经济补偿金中工资如何计算

　　找法网提醒，经济补偿金中工资的计算，是依据《劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来进行的。

　　1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.月工资的计算基数是劳动者的应发工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的月工资按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　且支付年限最高不超过十二年。

　　4.若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、劳动仲裁后工资是否能全拿回

　　劳动仲裁后，劳动者是否能全拿回工资，这取决于多种因素。

　　1.劳动仲裁是劳动者拿回工资的一种方式，但并不保证一定能全额拿回。

　　2.如果单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动机构申请劳动仲裁，情节严重者还可以向法院申诉，用法律手段来维护自己的利益。

　　3.一般来说，通过申请劳动仲裁，劳动者通常可以拿到工资，但可能会因为各种原因导致实际拿到的工资有所减少。

　　例如，如果劳动者的工资构成中包含了非固定收入部分，如奖金、津贴等，这些部分在劳动仲裁时可能因证据不足或计算困难而无法全额获得。

　　4.如果劳动者在劳动仲裁过程中存在过错或未能及时提供证据，也可能影响其最终能拿回的工资金额。

　　因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供完整的证据材料，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。