劳动关系 第2页

2026-01-10小π阅读(12)

一、签订兼职协议可以确认劳动关系吗　　签订兼职协议不可以直接确认劳动关系。兼职工作的性质多样，其是否构成劳动关系需根据具体情形来判断。　　1.当劳动者在提供非全日制劳动时，若满足用人单位和劳动者双方具备法定主体

2026-01-10小π阅读(7)

一、工伤后劳动关系一直未确认该如何　　工伤后劳动关系一直未确认该如何处理？需通过收集证据、投诉、仲裁等法定途径逐步解决。具体步骤如下：　　1.立即收集劳动关系相关证据：重点收集能证明双方存在管理与被管理、劳动

2026-01-10小π阅读(7)

一、签了合同未入职劳动关系成立吗　　签了合同但未入职，劳动关系并不成立。　　1.虽然双方可能签订了一份协议，但这并不等同于正式的劳动合同。　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当自用工之日

2026-01-10小π阅读(11)

一、劳动关系的法律法规有哪些　　在探讨劳动关系的法律法规时，我们首先要明确的是，这是一个多层次的法律体系，旨在全面保障劳动者的合法权益，具体如下：　　1.核心的法律法规包括《劳动合同法》和《劳动法》，它们为劳动关系的建立、履行、变更、解除和...

2026-01-09小π阅读(8)

一、老板失联了电话也打不通怎么办　　老板失联且电话打不通时，员工或债权人可以采取法律手段来维护自身权益：　　1.可以收集老板欠钱不还的相关证据，这些证据包括但不限于合同、协议、债权文书（如借条、欠条）、交易记

2026-01-09小π阅读(6)

一、解除劳动关系通知书怎么送达　　解除劳动关系通知书，送达的措施具体如下：　　1.选择适当的送达方式，如直接送达、邮寄送达等；　　2.确保送达通知书的内容明确、具体，符合法律法规的规定；　　3.保留好送达的凭证

2026-01-09小π阅读(9)

一、公司调岗不调薪怎么办　　面对公司调岗不调薪的情况，劳动者有多种应对策略：　　1.如果劳动者对调岗持有异议，且公司并未因此辞退劳动者，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定采取行动。

2026-01-09小π阅读(10)

一、如何举报工厂不给辞工　　若工厂不给员工的辞工，员工有以下途径可以举报并维护自己的合法权益：　　1.最直接的方式是与工厂进行协商，再次明确表达辞职的意愿和具体原因，并要求工厂按照《劳动合同法》等相关法律规定批准辞职申请。　　若工厂在协商后...

2026-01-09小π阅读(9)

一、基本工资与岗位津贴的区别在哪　　基本工资与岗位津贴的区别主要体现在它们的定义、构成及作用上，具体如下：　　1.在定义上：　　(1)基本工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，也称为标准...

2026-01-08小π阅读(10)

一、帮老板干活后他不给钱怎么办　　帮老板干活后，如果老板不给钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：　　1.员工可以前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，明确要求老板支付拖欠的工资。　　2.在这一过程中，如...