劳动纠纷 第24页

2026-01-03小π阅读(14)

一、单位欠缴医疗保险怎么报销　　单位欠缴医疗保险如下报销：　　1.最直接的方式是由用人单位支付医疗费。这意味着，若单位因欠缴医保导致员工的医疗费用无法从医保基金中报销，那么单位需承担这部分医疗费用的支付责任。　　2.若用人单位拒绝支付，劳动...

2026-01-03小π阅读(11)

一、老板给没签合同怎么办老板给没签合同劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不...

2026-01-03小π阅读(12)

一、私人老板欠薪农民工能否提起劳动仲裁　　私人老板欠薪农民工能否提起劳动仲裁，需先判断私人老板是否属于法律意义上的“用人单位”，再依据《劳动争议调解仲裁法》等规定确定是否符合仲裁条件。具体分析如下：　　1.私人老板若属于“用人单位”，农民工...

2026-01-03小π阅读(14)

一、解除劳动关系告知书函怎么写　　解除劳动关系告知书函的撰写，首先需要明确用人单位和劳动者的基本信息。这是基础且关键的一步，确保双方身份无误，避免后续可能的纷争。　　1.要详细阐述解除劳动合同的具体原因，这一部分是告知书的核心，需清晰、准确...

2026-01-02小π阅读(13)

一、确定劳动关系仲裁胜算大吗　　确定劳动关系仲裁的胜算大小，取决于多个因素的综合考量：　　1.要明确的是，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张。　　2.如果劳动者能够提供确凿的证据

2026-01-02小π阅读(16)

一、试用期三个月签一年合同违法吗　　试用期三个月签一年合同是违法的。　　1.根据法律规定，劳动合同的期限为一年的，试用期不能超过两个月，否则就是违法的行为。　　2.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

2026-01-02小π阅读(15)

一、劳动仲裁后起诉胜算大吗？　　劳动仲裁后起诉可能胜算大，具体需要根据法院的判决为准：　　1.劳动仲裁程序与民事诉讼程序之间存在诸多差异，包括当事人举证、质证以及法律适用等方面。　　2.法官对相关法律规定的理解与劳动仲裁员可能并不一致，这种...

2026-01-02小π阅读(15)

一、取消职位后如何恢复劳动关系　　取消职位后能否恢复劳动关系，需结合解除行为性质及法律程序综合判断。具体可分为以下两种主要情形：　　1.用人单位违法解除或终止劳动关系　　当用人单位存在无正当理由辞退、未遵循法定程序解除等违法情形时，劳动者有...

2026-01-02小π阅读(14)

一、与公司签劳动合同有试用期的吗　　与公司签订劳动合同时，是可以约定试用期的。　　1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其目的是为了让用人单位和劳动者双方相互了解、选择，以确定是否继续履行劳动合同。　　2.根据相关法律法规，劳动合同双方可以...

2026-01-02小π阅读(14)

一、在劳动仲裁前是不是必须先进行调解协议　　在劳动仲裁前，并不是必须先进行调解协议的，这一观点明确回应了劳动仲裁前调解的疑问。　　1.劳动争议的调解遵循自愿原则，这意味着调解并非强制性的，调解旨在通过平和协商的方式，