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降工资被迫离职可以仲裁吗
一、降工资被迫离职可以仲裁吗 降工资被迫离职的情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。当用人单位未经协商一致单方面降低员工工资，导致员工被迫离职时，这构成了劳动报酬方面的争议。 1.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工资发生...
劳动纠纷 第26页
工作不给签合同怎么办
一、工作不给签合同怎么办 工作不给签合同，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，
报工伤在哪个部门
一、报工伤在哪个部门 报工伤应当前往社会保险行政部门。这是职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，进行工伤认定的首要步骤。 社会保险行政部门作为负责社会保障事务的政府机构，承担着工伤认定的职责，以确保受伤职工能够及时获得相应的工伤保
急辞直接走人还能拿工资吗
一、急辞直接走人还能拿工资吗 急辞工当天离职，劳动者仍然可以要求拿到工资。 1.尽管劳动者选择了急辞并即刻离开公司，但若雇主无法提供确切证据证实劳动者的离职对其业务运营带来了特定程度上的经济损失，则无权
合同制职工和合同工有什么区别
一、合同制职工和合同工有什么区别 合同制职工和合同工有下列区别： 1.定义不同： (1)合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 (2)合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
最新劳动保险条例细则是什么
一、最新劳动保险条例细则是什么 1.最新的劳动保险条例细则主要体现在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中，该条例于2008年9月3日由国务院第25次常务会议通过并公布实施。 2.条例对劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣特别规
中专生实习半月后离职有工资吗
一、中专生实习半月后离职有工资吗 中专生实习半月后离职是否有工资，需根据实习性质（是实习还是试用期）、是否存在劳动关系及双方约定综合判断。具体而言： 1.若属于试用期实习，与用人单位存在劳动关系：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在...
单位不签劳动合同怎么告
一、单位不签劳动合同怎么告 单位不签劳动合同时，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁以维护自身权益。 1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议且当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协...
公司劳动仲裁输了有什么影响
一、公司劳动仲裁输了有什么影响 公司劳动仲裁输了，一般来说并不会有太大的直接影响。 1.劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，它仅仅是解决公司与员工之间劳动争议的一种合法途径。因此，劳动仲裁案件的存在，并不
职工的医疗保险是单位跟个人共同缴纳吗
一、职工的医疗保险是单位跟个人共同缴纳吗 职工的医疗保险确实是由单位与个人共同缴纳的。 1.医疗保险的缴纳比例对于用人单位和职工来说，是根据各自的经济责任和实际情况来确定的。 2.尽管各地会根据当地的经济发展状况和社会