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中专生实习时长国家如何规定
一、中专生实习时长国家如何规定关于中专生实习时长，国家并未制定统一的具体时长规定，而是将其与劳动合同的试用期规定相关联进行参照理解。1.虽然中专生实习与正式员工的试用期在法律性质上有所不同，但实习期的长短往往也会参照劳动合同法的相关规定来执...
劳动纠纷 第28页
签了劳动合同试用期会延长吗
一、签了劳动合同试用期会延长吗 签了劳动合同后，试用期通常不会延长，但在劳资双方协商达成一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的特殊情况下，试用期还是可能会被延长。 1.《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其核心目的是确保用工...
申请劳动仲裁都需要什么证据
一、申请劳动仲裁都需要什么证据 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张： 1.就职事宜相关的证明文件是必不可少的，如《入职登记表》和《聘用书》等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2.劳动者实际从...
异地医疗保险如何暂停
一、异地医疗保险如何暂停 对于异地医疗保险的暂停，主要流程涉及劳动者携带身份证及社保卡至其参保地的社保局服务大厅。在此，劳动者需明确表达暂停个人养老保险及医疗保险自缴费的意愿，并提交相关证件以供审核。 完成此步骤后，劳动者还需将原有的社...
开学时实习公司不让离职欠薪怎么处理
一、开学时实习公司不让离职欠薪怎么处理 开学时实习公司不让离职且存在欠薪，该如何处理？需结合法律规定、协商情况及维权步骤综合应对，具体处理方式如下： 1.优先与公司协商：主动与负责人沟通，明确提出“已完成实习准备，需按规定办理离职并结清...
签劳动合同试用期辞职算不算违约
一、签劳动合同试用期辞职算不算违约 签劳动合同后，试用期辞职并不算违约。如果未签订专业技能培训协议或其他相关协议，劳动者在试用期内提出辞职，不需要承担法律责任。具体情形如下： 1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照...
劳动仲裁需要什么资料证据
一、劳动仲裁需要什么资料证据 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件； 3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动
十多年前工作受伤后遗症能追责吗
一、十多年前工作受伤后遗症能追责吗 十多年前工作受伤后遗症能否追责，需结合工伤认定时效、是否存在特殊情形及后续维权行为综合判断。具体分析如下： 1.若已超过法定工伤认定时效（一般为事故发生后1年内），且无正当理由（如不可抗力、单位故意隐...
劳动关系中需要遵守的法律规定有哪些内容
一、劳动关系中需要遵守的法律规定有哪些内容 在劳动关系中，劳动者与用人单位均需遵守一系列法律规定，以确保双方的权益得到保障，具体如下： 1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不...
辞退劳务派遣赔偿谁承担
一、辞退劳务派遣赔偿谁承担辞退劳务派遣工，应当由派遣单位来承担赔偿责任。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，而非实际用工单位，因此，当派遣工被违法辞退时，赔偿责任自然落在派遣单位的肩上。1.派遣单位若违法辞退派遣工，需按照经济补偿标准的二...