劳动纠纷 第4页

2026-01-10小π阅读(7)

一、劳务派遣扣税怎么扣　　劳务派遣扣税主要依据企业所得税法的相关规定进行，具体如下：　　1.用工企业对劳务派遣用工的支出应明确区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按照税法规定在税前进行扣除。　　2.用工企业需要提供与劳务派遣企业签订的劳务...

2026-01-10小π阅读(12)

一、劳动仲裁裁决明显偏袒公司怎么办　　劳动仲裁裁决明显偏袒公司，处理的措施具体如下：　　1.若劳动者认为仲裁员在裁决过程中存在偏袒公司的情况，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出回避申

2026-01-10小π阅读(7)

一、签了合同未入职劳动关系成立吗　　签了合同但未入职，劳动关系并不成立。　　1.虽然双方可能签订了一份协议，但这并不等同于正式的劳动合同。　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当自用工之日

2026-01-10小π阅读(10)

一、聘书和劳动合同区别　　聘书和劳动合同区别为:　　聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动

2026-01-10小π阅读(11)

一、劳动关系的法律法规有哪些　　在探讨劳动关系的法律法规时，我们首先要明确的是，这是一个多层次的法律体系，旨在全面保障劳动者的合法权益，具体如下：　　1.核心的法律法规包括《劳动合同法》和《劳动法》，它们为劳动关系的建立、履行、变更、解除和...

2026-01-10小π阅读(15)

一、53岁能否进行劳动仲裁　　53岁能否进行劳动仲裁？我国法律并未对申请劳动仲裁的年龄作出限制，关键在于是否与用人单位存在劳动关系及劳动争议是否属于仲裁受理范围。具体可分以下情形判断：　　1.若53岁未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动...

2026-01-10小π阅读(10)

一、续签劳动合同有什么要求　　续签劳动合同，首先需满足双方协商一致的基本原则。这意味着，在劳动合同终止后，若双方都有意愿继续合作，可以重新订立劳动合同。　　1.具体来说，续签劳动合同的流程与订立新劳动合同相似，都需要双方就合同内容进行充

2026-01-09小π阅读(9)

一、签了3年的合同中途可以离职吗　　签了3年的合同中途是可以离职的，劳动合同的签订是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，但并不意味着员工在合同期限内不能离职。　　员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续履行合同。二、签3

2026-01-09小π阅读(11)

一、合同到期离职和辞职有区别吗　　合同到期离职和辞职确实有区别，辞职是指在劳动合同尚未到期的情况下，劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在这种情况下只需提前一个月通知用人单位，无论用人单位...

2026-01-09小π阅读(7)

一、老板失联了电话也打不通怎么办　　老板失联且电话打不通时，员工或债权人可以采取法律手段来维护自身权益：　　1.可以收集老板欠钱不还的相关证据，这些证据包括但不限于合同、协议、债权文书（如借条、欠条）、交易记