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不实习学校可以不给毕业证吗
一、不实习学校可以不给毕业证吗 不实习，学校确实可以不给毕业证。 1.中专毕业原则上要求学生实习一年才能颁发毕业证。这是基于教育部相关规定以及学校教学计划的安排。 2.如果学生未能按照学校要求参与实习，或者实习时间
劳动纠纷 第3页
试用期合同提前15天离职有效吗
一、试用期合同提前15天离职有效吗 试用期合同提前15天离职是有效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 1.法律规定确保了劳动者在试用期内的离职权利，并限制了用人单位对劳动者离职的不合理要求。 2...
劳动仲裁星期六上班吗
一、劳动仲裁星期六上班吗 劳动仲裁机构在星期六一般不上班。 1.劳动仲裁机构遵循国家法定工作时间，即周一至周五为正常工作日，而星期六和星期天则属于休息日，不进行办公。 这意味着，如果劳动者或用人单位需要在劳动仲裁机构办理相关事务，应选...
学校安排低薪实习该怎么解决
一、学校安排低薪实习该怎么解决 学校安排低薪实习该怎么解决，需结合实习性质、协议约定及法律规定，从协商沟通、投诉维权、法律途径等多方面综合处理。具体解决方式如下： 1.优先与学校协商沟通：主动向学校或实习管理部门提出书面诉求，明确当前实...
被开除可以立马拿工资吗
一、被开除可以立马拿工资吗 被开除后，劳动者可以马上拿到工资。 1.在解除或终止劳动合同当日，用人单位应当结清劳动者的工资。 这一规定明确体现在《工资支付暂行规定》第九条中，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
确认劳动关系需要的证据都是什么
一、确认劳动关系需要的证据都是什么 在确认劳动关系的过程中，关键证据起着至关重要的作用。具体而言，这些证据包括但不限于： 1.单位向劳动者发放工资的凭证或记录，这通常是银行转账记录或工资条，能够直接证明劳动者
劳务派遣员工陪产假如何规定
一、劳务派遣员工陪产假如何规定 劳务派遣员工陪产假如何规定，需依据劳动合同约定、用工单位与派遣单位协议及各地人口与计划生育条例综合确定。具体规定如下： 1.法律依据：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于法定劳动者，依法享有陪产假...
签订兼职协议可以确认劳动关系吗
一、签订兼职协议可以确认劳动关系吗 签订兼职协议不可以直接确认劳动关系。兼职工作的性质多样，其是否构成劳动关系需根据具体情形来判断。 1.当劳动者在提供非全日制劳动时，若满足用人单位和劳动者双方具备法定主体
试用三天没签合同有工资吗
一、试用三天没签合同有工资吗 试用三天没签合同是否有工资，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系并提供了劳动，就有权获得相应工资。具体而言： 1.事实劳动关系成立即产生工资权利...
工伤后劳动关系一直未确认该如何
一、工伤后劳动关系一直未确认该如何 工伤后劳动关系一直未确认该如何处理？需通过收集证据、投诉、仲裁等法定途径逐步解决。具体步骤如下： 1.立即收集劳动关系相关证据：重点收集能证明双方存在管理与被管理、劳动