劳动纠纷 第5页

2026-01-09小π阅读(10)

一、公司改计时工资为计件怎么办　　公司将计时工资改为计件工资该如何处理，需先判断变更合法性，再通过协商、举报、仲裁等途径维护权益。具体步骤如下：　　1.确认变更是否合法：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同

2026-01-09小π阅读(13)

一、劳动仲裁不受理怎么投诉　　劳动仲裁不受理，投诉的措施具体如下：　　1.劳动者应仔细查阅劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因，针对这些原因，劳动者有多种途径进行投诉和进一步维权。　　2.如果劳动者认为劳动仲裁委员会的...

2026-01-09小π阅读(7)

一、解除劳动关系通知书怎么送达　　解除劳动关系通知书，送达的措施具体如下：　　1.选择适当的送达方式，如直接送达、邮寄送达等；　　2.确保送达通知书的内容明确、具体，符合法律法规的规定；　　3.保留好送达的凭证

2026-01-09小π阅读(8)

一、工厂搬迁50岁以上员工有赔偿吗　　工厂搬迁50岁以上员工是否有赔偿，需结合员工是否达法定退休年龄、劳动合同履行情况及搬迁后合同能否继续履行综合判断。具体而言：　　1.若员工未达法定退休年龄且未开始享受基本

2026-01-09小π阅读(9)

一、公司调岗不调薪怎么办　　面对公司调岗不调薪的情况，劳动者有多种应对策略：　　1.如果劳动者对调岗持有异议，且公司并未因此辞退劳动者，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定采取行动。

2026-01-09小π阅读(11)

一、外企试用期一般多久　　在外企工作的试用期时长，并非由企业性质单独决定，而是同样遵循我国劳动法的相关规定。　　1.通常情况下，外企试用期会根据所签订的劳动合同期限来确定。　　2.试用期最短为一个月，最长不得超过

2026-01-09小π阅读(13)

一、劳动仲裁裁决不公平怎么办　　劳动仲裁裁决不公平，劳动者完全有权利采取进一步行动来维护自己的合法权益：　　1.如果争议属于一裁终局范畴，劳动者若对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单

2026-01-09小π阅读(12)

一、劳动仲裁裁决书对方上诉胜率大吗　　劳动仲裁裁决书对方上诉胜率有可能是大的，劳动仲裁裁决后，对方是否有权利上诉以及上诉的胜率，主要取决于裁决的具体内容、双方提供的证据以及法律依据等因素。　　1.当劳动关系仲裁裁决作出后，如果对方不服该裁决...

2026-01-09小π阅读(11)

一、劳动合同到期自然终止需要赔偿吗　　劳动合同到期自然终止并不需要赔偿。　　1.如果劳动合同到期时，单位选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　2.这是因为，当劳动合同期满且单位不愿继续雇佣时，劳动者面...

2026-01-09小π阅读(8)

一、劳务派遣的临时工受伤谁赔偿　　劳务派遣的临时工受伤，由用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。在劳务派遣关系中，虽然临时工（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作却是在用工单位进行。　　1.具体来说，根据相关法律法规，...