劳动纠纷 第6页

2026-01-09小π阅读(11)

一、劳动仲裁准备什么材料和手续　　劳动仲裁需准备的材料主要包括申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等，同时需遵循一定的程序。　　1.申请书需详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，且需按规定格式

2026-01-09小π阅读(6)

一、公司因听力受损调离岗位，可以拒绝吗　　公司因听力受损调离岗位是否可以拒绝，需结合调岗的合理性、对听力的影响及劳动合同约定综合判断。具体而言：　　1.若调岗不影响听力安全且符合岗位基本要求，员工需与公司协商一致

2026-01-09小π阅读(13)

一、如何匿名申请劳动仲裁　　如何匿名申请劳动仲裁？实际上，劳动仲裁程序中不存在完全意义上的匿名申请，申请人需提供真实身份信息以确保程序合法推进。以下从常见误解和注意事项角度说明：　　1.“匿名”仅为隐私保护，非完全隐藏身份：若担心身份泄露，...

2026-01-09小π阅读(10)

一、劳动合同要写明职位吗劳动合同要写明职位。这是确保劳动者权益和明确双方职责的重要一环。1.在签订劳动合同时，具体的工作岗位应当被明确载明，这不仅是《劳动合同法》的要求，也是保障劳动者知情权和选择权的基础。2.如果劳

2026-01-09小π阅读(13)

一、公司违反劳动法怎么办　　1.当公司违反劳动法时，劳动者和用人单位可以先尝试自行协商解决问题。　　2.如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。　　3.若调解仍不能解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2026-01-09小π阅读(10)

一、如何举报工厂不给辞工　　若工厂不给员工的辞工，员工有以下途径可以举报并维护自己的合法权益：　　1.最直接的方式是与工厂进行协商，再次明确表达辞职的意愿和具体原因，并要求工厂按照《劳动合同法》等相关法律规定批准辞职申请。　　若工厂在协商后...

2026-01-09小π阅读(8)

一、第二份劳动合同要续签多久　　对于第二份劳动合同要续签多久的问题，法律并没有做出强制性规定。员工与用人单位可以根据双方的实际情况和需要，自行协商确定续签的期限。　　1.《劳动法》规定了劳动合同的三种期限类型：有固定期限、无固定期限和以完成...

2026-01-09小π阅读(9)

一、单位破产劳动合同终止吗　　当单位被依法宣告破产时，与劳动者的劳动合同确实会终止。　　1.这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。　　2.这一规定确保了在企业破产这一特殊情...

2026-01-09小π阅读(12)

一、企业怎么面对劳动仲裁调解　　企业面对劳动仲裁调解时，首先应当积极应对，确保自身权益不受侵害，具体如下：　　1.当企业被员工申请劳动仲裁后，可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并提供相关证据证明企业没有侵权行为。　　2.劳动争

2026-01-09小π阅读(10)

一、基本工资与岗位津贴的区别在哪　　基本工资与岗位津贴的区别主要体现在它们的定义、构成及作用上，具体如下：　　1.在定义上：　　(1)基本工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，也称为标准...