因没交社保解除劳动关系怎样仲裁

一、因没交社保解除劳动关系怎样仲裁

　　因未缴纳社保而解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益，具体如下：

　　1.前往劳动合同履行地或者用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　2.在申请仲裁之前，劳动者需要准备并提交书面版的仲裁请求，同时根据被申请人的数量提交相应份数的副本。

　　3.仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及证据来源等。

　　4.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查。

　　（1）如果认为申请事项符合受理条件，仲裁委员会将立即启动受理程序，并以书面形式通知申请人；

　　（2）如果认为申请事项不符合受理条件，则会在第一时间书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　5.对于仲裁委员会不予受理或未在规定时间内作出决定的，劳动者有权向当地人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。

二、未缴社保的赔偿措施有哪些

　　当用人单位未依法缴纳社会保险时，劳动者有权要求其承担相应的赔偿责任。

　　1.用人单位必须全额补缴劳动者应当享受但因未缴纳而拖欠的社保费用。这是用人单位应尽的法律义务，也是劳动者权益的基本保障。

　　2.如果因用人单位未及时履行社保缴纳义务而给劳动者带来经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未缴纳社保而导致的医疗费用无法报销、养老金减少等直接经济损失。

　　3.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。

　　4.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、申请扣押查封拍卖财产等，以确保社会保险费的足额缴纳。

三、社保未缴如何向劳动仲裁委申诉

　　找法网提醒您，对于社保未缴的情况，劳动者可以向劳动合同实际履行地或者用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。

　　1.在申请仲裁时，劳动者需要准备并提交书面的申诉请求以及副本，同时附上相关证据材料以证明用人单位未依法缴纳社会保险的事实。

　　2.仲裁委员会在收到劳动者的申诉后，会进行严格的审查。

　　3.审查内容包括申诉请求是否符合受理条件、事实是否清楚、证据是否充分等。

　　4.如果仲裁委员会认为申诉请求符合受理条件且事实清楚、证据充分，将会受理该申诉并依法进行裁决。

　　在裁决过程中，仲裁委员会会充分听取双方的陈述和辩论，并根据相关法律法规和事实情况作出公正、合理的裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼以进一步维护自身权益。