劳动关系 第7页

2026-01-02小π阅读(16)

一、急辞直接走人还能拿工资吗　　急辞工当天离职，劳动者仍然可以要求拿到工资。　　1.尽管劳动者选择了急辞并即刻离开公司，但若雇主无法提供确切证据证实劳动者的离职对其业务运营带来了特定程度上的经济损失，则无权

2026-01-02小π阅读(102)

一、中专生实习半月后离职有工资吗　　中专生实习半月后离职是否有工资，需根据实习性质（是实习还是试用期）、是否存在劳动关系及双方约定综合判断。具体而言：　　1.若属于试用期实习，与用人单位存在劳动关系：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在...

2026-01-02小π阅读(17)

一、离职时暑假工工资会一次付清吗　　离职时暑假工工资是否会一次付清，需结合是否签订书面协议及法律规定综合判断。具体分以下情形：　　1.如果签订书面协议且协议明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，应按协议执行。例如协议中写“离职...

2026-01-02小π阅读(21)

一、实习中止学校要求退学是否合规　　实习中止学校要求退学是否合规，需结合实习性质、学校行为合法性及退学程序是否正当综合判断。具体可从以下情形分析：　　1.若实习是教学计划明确包含且学生已知情同意的必要环节，学校基于教学安排要求退学者，需满足...

2026-01-01小π阅读(13)

一、中专生实习时长国家如何规定关于中专生实习时长，国家并未制定统一的具体时长规定，而是将其与劳动合同的试用期规定相关联进行参照理解。1.虽然中专生实习与正式员工的试用期在法律性质上有所不同，但实习期的长短往往也会参照劳动合同法的相关规定来执...

2026-01-01小π阅读(12)

一、开学时实习公司不让离职欠薪怎么处理　　开学时实习公司不让离职且存在欠薪，该如何处理？需结合法律规定、协商情况及维权步骤综合应对，具体处理方式如下：　　1.优先与公司协商：主动与负责人沟通，明确提出“已完成实习准备，需按规定办理离职并结清...

2026-01-01小π阅读(13)

一、劳动关系中需要遵守的法律规定有哪些内容　　在劳动关系中，劳动者与用人单位均需遵守一系列法律规定，以确保双方的权益得到保障，具体如下：　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不...

2026-01-01小π阅读(11)

一、员工在患病治疗期间企业可以解除了吗　　员工在患病治疗期间，企业一般是不可以解除劳动合同的。为了进一步明确这一点，我们需要了解医疗期的概念。　　1.医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在员...

2026-01-01小π阅读(43)

一、能证明劳动关系的证据有哪些　　能证明劳动关系的证据是处理劳动争议的基础。证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，按证明效力从高到低依次包括：　　1.最直接且效力最高的证据是双方签订的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，一...

2026-01-01小π阅读(13)

一、中职毕业要求包括6个月的实习吗　　中职毕业是否必须包含6个月的实习？这需结合国家政策、学校培养方案及专业特殊性综合判断，并非统一要求。具体可从以下方面分析：　　1.国家政策对中职实习时长的基础规定：教育部相关政策要求，中职学生校外企业岗...