劳动关系 第6页

2026-01-04小π阅读(13)

一、没有签订劳动合同有劳动关系吗　　没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在劳动关系。　　1.劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，提前搜集相关证据来证明劳动关系的存在。　　2.若劳动者能提供充分证据，除非用人单位能

2026-01-03小π阅读(10)

一、驾照实习期扣六分是否延期　　驾照实习期内扣六分是否会导致实习期延期，需根据驾照类型及扣分情况综合判断。下面分情形说明：　　1.对于C类驾照（如C1、C2等小型汽车驾照），根据《机动车驾驶证申领和使用规定》及相关规

2026-01-03小π阅读(12)

一、因没交社保解除劳动关系怎样仲裁　　因未缴纳社保而解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益，具体如下：　　1.前往劳动合同履行地或者用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。　　2.在申请仲裁之前，劳动

2026-01-03小π阅读(15)

一、劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料麻烦不　　劳动仲裁确认劳动关系所需材料并不特别麻烦，但需要确保材料的完整性和真实性。根据相关规定，职工在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，应准备以下关键材料：　　1.工资支付凭证或记录（职工

2026-01-03小π阅读(12)

一、不胜任工作解除劳动关系的流程　　对于因不胜任工作而需要解除劳动关系的流程，主要包括以下几个步骤：　　当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种方式可以解除劳动...

2026-01-03小π阅读(14)

一、解除劳动关系告知书函怎么写　　解除劳动关系告知书函的撰写，首先需要明确用人单位和劳动者的基本信息。这是基础且关键的一步，确保双方身份无误，避免后续可能的纷争。　　1.要详细阐述解除劳动合同的具体原因，这一部分是告知书的核心，需清晰、准确...

2026-01-02小π阅读(14)

一、取消职位后如何恢复劳动关系　　取消职位后能否恢复劳动关系，需结合解除行为性质及法律程序综合判断。具体可分为以下两种主要情形：　　1.用人单位违法解除或终止劳动关系　　当用人单位存在无正当理由辞退、未遵循法定程序解除等违法情形时，劳动者有...

2026-01-02小π阅读(13)

一、劳动关系确认纠纷如何起诉　　劳动关系确认纠纷如何起诉，需遵循法定程序，先明确前置仲裁要求，再准备材料、向法院提交，具体流程如下：　　1.确认需先完成劳动仲裁前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动关系确认纠纷

2026-01-02小π阅读(10)

一、工伤认定了想解除劳动关系可以吗　　工伤认定后，想解除劳动关系可以。　　1.职工若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据劳动合同法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。　　这意味着，即便在工伤认定...

2026-01-02小π阅读(9)

一、职高实习期间被开除算违法吗　　职高实习期间被开除是否违法，需结合实习性质（是否属于试用期）、开除原因及是否符合法定程序综合判断。具体分析如下：　　1.若实习期间属于试用期，且用人单位能证明实习生不符合录用条