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劳动关系证明包括哪些
一、劳动关系证明包括哪些 劳动关系证明是确立劳动者与用人单位之间法律关系的重要依据。劳动关系证明主要包括： 1.最直接且常见的证明是用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同，这是确立双方权利义务关系的基石。
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单凭工资流水可以证明劳动关系吗
一、单凭工资流水可以证明劳动关系吗 单凭工资流水是可以证明劳动关系的。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然未签订书面劳动合同，但只要满足一定条件，劳动关系依然成立。 1.工资支付凭证或记录是认定劳
劳动关系建立的时间如何确定出来
一、劳动关系建立的时间如何确定出来 劳动关系建立的时间从用工之日起即可确定。具体来说，根据《劳动合同法》第七条、第十条的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要用人单位对劳动者实施...
单凭工资流水能证明劳动关系吗
一、单凭工资流水能证明劳动关系吗 单凭工资流水是能证明劳动关系的，在发生劳动纠纷时，如果用人单位与员工未签订书面劳动合同，员工可能需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系。 1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关
没签合同塌方受伤，劳动关系怎么确认
一、没签合同塌方受伤，劳动关系怎么确认 没签合同塌方受伤后，劳动关系如何确认？需依据法律规定的事实劳动关系认定标准，结合用工管理实际综合判断。具体可从以下要件分析： 1.主体资格：用人单位（如施工企业）和劳动者（如罗某、王某）需符合法律...
同一老板两家公司员工调动需赔偿吗
一、同一老板两家公司员工调动需赔偿吗 同一老板两家公司员工调动是否需要赔偿，要结合劳动关系主体、调动性质及离职原因综合判断。具体情形如下： 1.若员工实际在用工公司与该公司存在劳动关系，调动后因公司原因离职（如违法辞退），需支付经济补偿...
火锅店没签合约不发工资算违法吗
一、火锅店没签合约不发工资算违法吗 火锅店没签合约且不发工资是否违法，需结合法律规定及事实劳动关系判断，答案是肯定的。具体而言： 1.事实劳动关系依法成立：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
急辞工工资不够会从上个月扣吗
一、急辞工工资不够会从上个月扣吗 急辞工工资不够是否会从上个月扣，需结合急辞行为是否造成单位损失及法律规定综合判断。具体情形如下： 1.若急辞工未给用人单位造成任何经济损失，如工作交接顺利、未影响业务开展等，用人单位无权从上个
签了合同对方不给合同怎么办理离职
一、签了合同对方不给合同怎么办理离职 签了合同但对方不给合同，办理离职可以采取以下步骤： 1.尝试与用人单位协商，要求提供合同副本或正式离职手续； 2.若协商无果，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的离职意愿，并保留好相关...