劳动关系 第5页

2026-01-05小π阅读(12)

一、工学交替去流水线六休一日合法吗　　工学交替去流水线六休一日是否合法，需结合法定工时标准及实际工作时长综合判断。具体而言，需看是否符合以下条件：　　1.若每周工作时长未超过法定上限：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超...

2026-01-05小π阅读(19)

一、劳动法律关系要素有哪些　　劳动法律关系要素主要包括三个方面：　　1.用人单位与劳动者均需具备法定的主体资格，这是劳动关系成立的基础条件；　　2.单位的各项劳动规章制度应适用于该劳动者，劳动者需按照单位的安排从事有薪劳动，

2026-01-05小π阅读(11)

一、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办　　工伤了公司调岗仍胜任不了，员工可以采取以下措施来应对：　　1.员工需要再次评估调岗的合理性以及自身对新岗位的适应能力。　　(1)如果调岗本身是基于员工工伤后的身体状况作出的合理

2026-01-04小π阅读(11)

一、自己辞职能开解除劳动关系证明吗　　自己辞职确实能开解除劳动关系证明。　　1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。　　2.劳动关系解除证明对于劳动者而言至关重要，它...

2026-01-04小π阅读(17)

一、奶茶店三天工作被辞会发工资吗　　奶茶店工作三天被辞退会发工资吗？答案是肯定的，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。具体来说：　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

2026-01-04小π阅读(22)

一、离职当天算解除劳动关系吗离职当天，应算作解除了劳动关系。1.个人离职，无论是通过递交离职申请后单位同意，还是与单位达成解除劳动合同协议，在离职当天都应视为已经解除了劳动合同。即个人书面通知用人单位后，即产

2026-01-04小π阅读(13)

一、不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括　　因不能胜任工作而解除劳动关系，其流程主要涵盖以下几个关键步骤：　　1.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以采取两种方...

2026-01-04小π阅读(12)

一、公司拒绝接收解除劳动关系通知书怎么办　　公司拒绝接收解除劳动关系通知书怎么办？员工可通过保留证据、选择合法送达方式、协商调解及仲裁维权。具体措施如下：　　1.全面保留证据：通过录音、微信/短信聊天记

2026-01-04小π阅读(13)

一、旷工三天自动离职犯法吗　　旷工三天自动离职可能是不犯法的，需要依据具体的情境和法律条文来判断：　　1.若企业内部的规章制度已经明确规定了旷工三日即等同于自动离职的条款，并且这一规章制度已经通过合法的途径

2026-01-04小π阅读(13)

一、签了劳动合同公司不让上班怎么办　　签了劳动合同后公司不让上班怎么办？这需要结合沟通协商、合同约定及法律途径综合处理。具体步骤如下：　　1.主动与单位沟通，明确不让上班的原因。若单位因经营调整、岗位优化等合理原因，可协