劳动合同 第3页

2026-01-09小π阅读(7)

一、劳务派遣的临时工受伤谁赔偿　　劳务派遣的临时工受伤，由用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。在劳务派遣关系中，虽然临时工（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作却是在用工单位进行。　　1.具体来说，根据相关法律法规，...

2026-01-09小π阅读(6)

一、公司因听力受损调离岗位，可以拒绝吗　　公司因听力受损调离岗位是否可以拒绝，需结合调岗的合理性、对听力的影响及劳动合同约定综合判断。具体而言：　　1.若调岗不影响听力安全且符合岗位基本要求，员工需与公司协商一致

2026-01-09小π阅读(9)

一、劳动合同要写明职位吗劳动合同要写明职位。这是确保劳动者权益和明确双方职责的重要一环。1.在签订劳动合同时，具体的工作岗位应当被明确载明，这不仅是《劳动合同法》的要求，也是保障劳动者知情权和选择权的基础。2.如果劳

2026-01-09小π阅读(7)

一、第二份劳动合同要续签多久　　对于第二份劳动合同要续签多久的问题，法律并没有做出强制性规定。员工与用人单位可以根据双方的实际情况和需要，自行协商确定续签的期限。　　1.《劳动法》规定了劳动合同的三种期限类型：有固定期限、无固定期限和以完成...

2026-01-09小π阅读(8)

一、单位破产劳动合同终止吗　　当单位被依法宣告破产时，与劳动者的劳动合同确实会终止。　　1.这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。　　2.这一规定确保了在企业破产这一特殊情...

2026-01-08小π阅读(9)

一、试用期到期不签劳动合同违法吗　　试用期到期不签劳动合同是违法的。很多人误认为试用期内劳动者尚未成为单位的正式员工，因此无需签订劳动合同。实际上，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面

2026-01-08小π阅读(9)

一、劳动合同终止还可以劳动仲裁吗　　劳动合同终止还可以劳动仲裁，这一回答直接回应了关于劳动合同终止后是否能进行劳动仲裁的疑问。　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2026-01-08小π阅读(8)

一、未毕业签劳动合同犯法吗　　未毕业签劳动合同犯法。　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。　　2.对于尚未毕业的学生而言，由于其尚未完成学业并取得毕业证书，因此并不具备与用人单位建立劳动关系的主体...

2026-01-08小π阅读(9)

一、体检电测听不合格被要求调岗怎么办　　体检电测听不合格被公司要求调岗，应如何处理？需结合劳动合同约定、公司调岗合理性及法律规定综合应对。具体可从以下方面处理：　　1.明确调岗的合法性。若劳动合同中约定了工作岗位，公司单方调岗需双方协商一致...

2026-01-08小π阅读(8)

一、劳动合同到期了能直接离职吗？　　劳动合同到期了能直接离职，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办