劳动合同 第2页

2026-01-10小π阅读(12)

一、试用三天没签合同有工资吗　　试用三天没签合同是否有工资，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系并提供了劳动，就有权获得相应工资。具体而言：　　1.事实劳动关系成立即产生工资权利...

2026-01-10小π阅读(7)

一、劳务派遣扣税怎么扣　　劳务派遣扣税主要依据企业所得税法的相关规定进行，具体如下：　　1.用工企业对劳务派遣用工的支出应明确区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按照税法规定在税前进行扣除。　　2.用工企业需要提供与劳务派遣企业签订的劳务...

2026-01-10小π阅读(10)

一、聘书和劳动合同区别　　聘书和劳动合同区别为:　　聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动

2026-01-10小π阅读(10)

一、续签劳动合同有什么要求　　续签劳动合同，首先需满足双方协商一致的基本原则。这意味着，在劳动合同终止后，若双方都有意愿继续合作，可以重新订立劳动合同。　　1.具体来说，续签劳动合同的流程与订立新劳动合同相似，都需要双方就合同内容进行充

2026-01-09小π阅读(9)

一、签了3年的合同中途可以离职吗　　签了3年的合同中途是可以离职的，劳动合同的签订是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，但并不意味着员工在合同期限内不能离职。　　员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续履行合同。二、签3

2026-01-09小π阅读(11)

一、合同到期离职和辞职有区别吗　　合同到期离职和辞职确实有区别，辞职是指在劳动合同尚未到期的情况下，劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在这种情况下只需提前一个月通知用人单位，无论用人单位...

2026-01-09小π阅读(9)

一、公司改计时工资为计件怎么办　　公司将计时工资改为计件工资该如何处理，需先判断变更合法性，再通过协商、举报、仲裁等途径维护权益。具体步骤如下：　　1.确认变更是否合法：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同

2026-01-09小π阅读(7)

一、工厂搬迁50岁以上员工有赔偿吗　　工厂搬迁50岁以上员工是否有赔偿，需结合员工是否达法定退休年龄、劳动合同履行情况及搬迁后合同能否继续履行综合判断。具体而言：　　1.若员工未达法定退休年龄且未开始享受基本

2026-01-09小π阅读(9)

一、外企试用期一般多久　　在外企工作的试用期时长，并非由企业性质单独决定，而是同样遵循我国劳动法的相关规定。　　1.通常情况下，外企试用期会根据所签订的劳动合同期限来确定。　　2.试用期最短为一个月，最长不得超过

2026-01-09小π阅读(10)

一、劳动合同到期自然终止需要赔偿吗　　劳动合同到期自然终止并不需要赔偿。　　1.如果劳动合同到期时，单位选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　2.这是因为，当劳动合同期满且单位不愿继续雇佣时，劳动者面...