劳动合同 第5页

2026-01-06小π阅读(12)

一、劳动合同可以限制离职吗　　劳动合同一般不可以限制离职。这是对员工基本权利的剥夺，属于霸王条款，是违法的。根据劳动合同法，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。　　1.劳动者如需解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。　　2....

2026-01-06小π阅读(9)

一、签了试用期劳动合同还用签三方么　　签了试用期劳动合同，不用再签三方，三方协议是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。　　1.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单

2026-01-06小π阅读(12)

一、签了劳动合同试用期辞职有工资吗　　签了劳动合同，试用期辞职有工资，试用期是劳动合同期限的一部分，尽管劳动者在此期间可能尚未完全融入工作岗位，但其劳动成果和付出的努力同样应得到尊重与回报。　　1.如果用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，...

2026-01-06小π阅读(12)

一、双方在签订劳动合同时需准备什么材料　　双方在签订劳动合同时，劳动者需要准备身份证及无工作证明。　　1.无工作证明可以是原单位的解除劳动合同协议等，用以证明自己当前无工作的状态。　　2.值得注意的是，即

2026-01-06小π阅读(13)

一、劳动合同属于什么合同类别劳动合同属于特定类型的合同，它主要用于确立和调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动合同的期限和性质，可以将其分为以下几类：1.固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的合同。这种合同形式较为...

2026-01-06小π阅读(12)

一、朋友收钱不办调动工作怎么处理　　朋友收钱承诺办理调动工作却未兑现，该如何处理需结合其行为性质及证据情况综合判断。具体可分以下情形处理：　　1.若朋友在收钱时明确承诺“包办事”且实际未行动，但无证据证明

2026-01-06小π阅读(9)

一、原公司派员工去他司工作是否违法　　原公司派员工去他司工作是否违法，需结合派遣目的、是否符合法律规定及是否保障员工权益综合判断。下面分情形说明：　　1.若派遣符合法律法规及劳动合同约定，且保障员工权益（如支付工资、提供劳动保护等），则合

2026-01-06小π阅读(8)

一、一家公司一年内能否签订三次合同　　一家公司一年内能否与劳动者签订三次劳动合同，要结合签订的合同类型、次数及是否符合法定签订无固定期限合同的条件综合判断。具体可分以下情形：　　1.若三次均为固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条...

2026-01-05小π阅读(14)

一、劳务派遣工试用3天后辞职能否获得工资　　劳务派遣工试用3天后辞职能否获得工资，需明确试用期劳动权利义务及工资支付规定。根据相关法律，劳动者提供劳动即有权获得报酬，具体分析如下：　　1.试用期内提供劳动即有工

2026-01-05小π阅读(12)

一、劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退　　劳动法没有规定职工旷工几天公司能够辞退，每个公司有不一样的规定，一般是三天。旷工是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理...