劳动合同 第4页

2026-01-08小π阅读(7)

一、迟发工资多久可以解除劳动合同　　一旦发现公司拖欠工资，劳动者随时可以解除劳动合同。　　1.《劳动合同法》第三十八条中，即用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。　　2.公司拖欠工资的行为一旦成立，不论拖欠的时间...

2026-01-08小π阅读(10)

一、劳务派遣人员辞退补偿由谁承担　　劳务派遣人员被辞退时，补偿通常由用工单位承担。一般来说：　　1.用工单位应承担主要的补偿责任。这是因为劳务派遣人员虽然在劳务派遣单位名下，但实际是在用工单位进行工作，用工单位对其有管理和使用

2026-01-08小π阅读(9)

一、未达转正要求终止劳动合同合法吗　　未达转正要求终止劳动合同可能合法，首先需要明确的是，这一行为是否合法取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。　　1.如果用人单位能够依据《劳动合同法》的相关规定，证明劳动者在试用期间被证明不符合...

2026-01-07小π阅读(11)

一、劳动合同属于什么范畴　　劳动合同一般属于劳动法律关系的范畴。　　1.它是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。　　2.劳动合同是劳动法律关系的核心组成部分，通过劳动合同的签订和履行，劳动者与用人单位之间建...

2026-01-07小π阅读(9)

一、民法典如何规定劳动合同试用期　　民法典如何规定劳动合同试用期具体具体如下：　　1.若签署的劳动合同期限为三个月至未满一年，则试用期限原则上不应超过一个月；　　2.对于一年至未满三年的劳动合同，试用期限原则上不应超过两个月；　　3.对于三...

2026-01-07小π阅读(9)

一、小零食店不签劳动合同是否违法　　小零食店不签劳动合同是否违法，需结合用工性质及法律规定综合判断。具体而言：　　1.一般劳动关系必须签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起

2026-01-07小π阅读(8)

一、一个人是否允许同时签署多份劳动合同　　一个人不允许同时签署多份劳动合同，法律禁止劳动者同时与签个单位建立劳动关系。劳动者的行为影响本职工作的或单位知悉后责令其停止劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法...

2026-01-07小π阅读(7)

一、签了不合理劳动合同怎么办　　签了不合理的劳动合同该怎么办，需结合合同具体条款、法律规定及自身权益受损情况，通过合法途径逐步解决。具体可采取以下措施：　　1. 与用人单位协商变更或解除合同：发现合同存在不合理条款（如工作时

2026-01-07小π阅读(11)

一、劳务派遣人员被解雇如何赔偿　　劳务派遣人员被解雇时，若属于违法辞退，派遣单位需按照双倍的经济补偿金给予赔偿。　　1.该员工在派遣单位每工作满一年，应赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。这...

2026-01-06小π阅读(11)

一、劳务派遣劳动关系如何处理　　劳务派遣劳动关系的处理，关键在于明确三方主体之间的法律关系及争议解决途径。当劳务派遣关系中出现争议时，劳动者、劳务派遣单位和用工单位应依据相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决。　　1.劳动者应明确自己与劳务...